“平常去村委會(huì)辦事方不方便？服務(wù)態(tài)度怎么樣？”
“村里有幾個(gè)駐村工作隊(duì)員？他們發(fā)揮作用情況怎么樣？”
……
近日，鎮(zhèn)康縣鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接專項(xiàng)紀(jì)律檢查工作組深入7個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（社區(qū)）開(kāi)展監(jiān)督檢查，重點(diǎn)了解駐村工作隊(duì)員、村（組）干部作風(fēng)情況。
監(jiān)督檢查組采取不發(fā)通知、不打招呼、不搞陪同方式，直奔村（組）一線、深入田間地頭、走進(jìn)群眾家，在與群眾拉家常、聊村情、聽(tīng)意見(jiàn)中，在看鄉(xiāng)村治理成效中，在看重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)進(jìn)度中了解駐村工作隊(duì)員、村（組）干部作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)情況。在村（居）委會(huì)召開(kāi)村（組）干部、駐村干部座談會(huì)，聽(tīng)取推進(jìn)作風(fēng)革命效能革命、駐村工作、服務(wù)為民等情況，翻閱相關(guān)臺(tái)賬資料。通過(guò)監(jiān)督全流程‘紀(jì)實(shí)’，全面摸清駐村工作隊(duì)、村（組）干部的“廉情底數(shù)”。
“好的作風(fēng)既來(lái)自干部個(gè)人的自我約束和要求，也來(lái)自完善的監(jiān)督體系。”該縣紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室主任說(shuō)道。
干部作風(fēng)好不好，群眾心里自有一桿秤。讓干部作風(fēng)經(jīng)?！胺诺匠由戏Q一稱”，該縣紀(jì)委監(jiān)委進(jìn)一步暢通群眾監(jiān)督渠道，在各村（社區(qū)）醒目位置張貼鄉(xiāng)村振興意見(jiàn)箱二維碼，圍繞干部工作上不擔(dān)當(dāng)、不碰硬、偷懶?；?、坐而論道，對(duì)待群眾不上心、不耐心、敷衍塞責(zé)，走馬觀花等問(wèn)題，以及在職在崗、熟悉業(yè)務(wù)程度、辦事效率高低、群眾滿意度五個(gè)方面開(kāi)展10分制評(píng)分，對(duì)干部作風(fēng)實(shí)時(shí)“碼上”監(jiān)督。
此外，該縣紀(jì)委監(jiān)委加強(qiáng)縣、鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)，壓實(shí)各級(jí)黨組織主體責(zé)任，督促掛鉤單位做細(xì)做實(shí)駐村工作隊(duì)員教育監(jiān)督管理。指導(dǎo)鄉(xiāng)、村兩級(jí)建立“紅綠榜”制度，對(duì)年初工作和近期重點(diǎn)工作表格化梳理曬任務(wù)、對(duì)應(yīng)工作時(shí)限7天曬進(jìn)度、克期完成曬成效。紅色“預(yù)警”滯后工作任務(wù)，提醒相關(guān)責(zé)任人抓緊研究進(jìn)度滯后原因并推動(dòng)整改；綠色表示已克期完成的工作。通過(guò)“紅綠榜”時(shí)時(shí)提醒、時(shí)時(shí)督促、通報(bào)成效，進(jìn)一步營(yíng)造起轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)、重實(shí)效的工作導(dǎo)向。
“干部的‘廉情底數(shù)’也就是群眾的‘幸福指數(shù)’。”該縣紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下步，將緊盯基層干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)開(kāi)展一線監(jiān)督，不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式、拓展監(jiān)督成果，以干部?jī)?yōu)良作風(fēng)全力護(hù)航鄉(xiāng)村振興。（施遠(yuǎn)鋒）
