今年以來，雙江縣以深入推進“清廉云南”建設干部擔當作為“激勵行動”為抓手，以用人導向激發(fā)擔當動力，以科學考核壓實擔當責任，以嚴管厚愛增添擔當活力，讓想干事者有機會、讓能干事者有舞臺，讓干部敢為、善為、勤為蔚然成風，形成良好的激勵氛圍。
“繩短不能汲深井，淺水難以負大舟”。為切實抓好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，提高其“善擔當”的能力，雙江縣強化教育培訓工作。今年以來，舉辦中青年干部培訓班暨“四類干部”培養(yǎng)班1期；選派16名35歲以下干部到市外、省外跟班學習和掛職鍛煉；開展學習貫徹黨的二十大精神“一把手”研討25期；選派24名政治過硬、基礎扎實、可塑性強的優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）支持工作。
同時，為加強干部隊伍建設，該縣創(chuàng)新工作機制，探索建立進一步激勵廣大干部擔當作為的八條措施，采取“一線蹲點調研+重大項目重點工作蹲點調研+隨機調研+領導干部推薦”等形式，創(chuàng)新探索“調研+自薦+他薦”的方式，“穿透式”掌握干部現(xiàn)實表現(xiàn)，動態(tài)調整管理優(yōu)秀干部庫。
據(jù)悉，2023年以來，8名在鄉(xiāng)村振興、項目建設等一線表現(xiàn)突出的干部得到提拔使用；5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部調配充實到縣直相關等部門；40名敢干事、會干事、干成事的干部列入職務提拔后備庫；23名埋頭苦干、任勞任怨、無私奉獻的干部列入職級晉升人選后備庫。
除此之外，為深入推進“清廉云南”建設干部擔當作為“激勵行動”，持之以恒激勵干部擔當作為，該縣還嚴格工作考核，結合實際，把落實“激勵行動”情況納入領導班子和領導干部年度考核，作為“一報告兩評議”的重要內容，推動落實全面從嚴治黨主體責任，嚴格答題交卷。
“干部干部，干才有事業(yè)發(fā)展和個人進步?！痹摽h“激勵行動”工作專班負責人表示，將進一步健全完善激勵干部擔當作為的措施，做到三個“持續(xù)”，即持續(xù)深入一線考察，打牢精準識人用人基礎，持續(xù)釋放政策紅利，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，持續(xù)穩(wěn)妥推進干部能上能下，打造良好干部作風。（羅飛平 羅正安）
