“第一次被紀委函詢談話，還是有心理壓力的，但在談的過程中，我確實認識到自己工作方式有欠缺，以后工作中一定要注意?！惫ⅠR自治縣一名干部在被紀委約談后表示。
今年以來，耿馬自治縣在踐行監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)上狠下功夫，通過提醒談話、函詢約談、誡勉談話，將“微小”問題解決在萌芽狀態(tài)和初始階段，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為新常態(tài)。
精準界定類型。出臺《關于開展“紅紅臉、出出汗”工作的實施意見》，明確對發(fā)現(xiàn)黨員干部苗頭性、傾向性問題或者雖構成違紀但情節(jié)輕微可以不予黨紀處分的14種情形，采用提醒談話、責令書面檢查、誡勉談話、在民主生活會和組織生活會作出說明等方式及時“紅臉出汗”。
精細談話管理。談話前，對苗頭性、傾向性問題及問題線索進行甄別，分析研判，確定談話類型，明確主談話人，擬定談話方案。談話內(nèi)容做到講清談話對象存在的問題、問題性質(zhì)及所要承擔的責任、整改措施和時間要求等，對談話全過程臺賬化管理，談話審批表、告知書、記錄表等各環(huán)節(jié)材料及時分類歸檔。所有談話情況說明由被談話對象單位主要負責人簽字背書。
精確運用結果。對談話中本人說明情況，根據(jù)不同情形，開展抽查核實，發(fā)現(xiàn)避重就輕、有意隱瞞欺騙組織以及整改落實不到位的，一經(jīng)查實從嚴從重處理，并倒查相關領導責任。對被談話人或單位存在問題，加強跟蹤督辦問責，對核實失實的到本人所在單位進行澄清說明。對受到誡勉談話的，取消年度考核和評先評優(yōu)資格，六個月內(nèi)不提拔或重用。
據(jù)悉，今年1-3月份，耿馬縣紀委運用監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)提醒談話23人，在領導班子民主生活會上質(zhì)詢干部46人。（楊春霞）
