“從單位的出勤記錄來(lái)看，短短一個(gè)月內(nèi)居然有59名干部職工不同程度出現(xiàn)缺勤、曠工情況，有些干部甚至一個(gè)月都缺勤，這是為何？”
近日，臨滄市鎮(zhèn)康縣委第三巡察組對(duì)縣水務(wù)局黨組開(kāi)展巡察。隨著巡察工作的逐步深入，該單位的月出勤記錄引起了巡察人員的注意。
一個(gè)只有60余名干部職工的單位，一個(gè)月內(nèi)卻有90%以上的人未能嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，這背后是否存在違規(guī)違紀(jì)行為？巡察人員立即向該單位負(fù)責(zé)考勤的工作人員了解情況。
“我們單位于2018年4月安裝打卡機(jī)，上下班實(shí)行智能打卡。大家的考勤都是由打卡機(jī)記錄，每月的考勤記錄也都是從里面拷貝、打印出來(lái)的，不會(huì)出錯(cuò)?！?/span>
“這樣的缺勤、曠工，究竟是干部職工對(duì)制度認(rèn)識(shí)不足，還是單位日常管理寬松軟？”縣委第三巡察組組長(zhǎng)陷入了沉思。在隨后召開(kāi)的工作例會(huì)上，第三巡察組組長(zhǎng)對(duì)這一問(wèn)題需查明的關(guān)鍵環(huán)節(jié)作出了安排部署，大家立即分頭行動(dòng)，了解核實(shí)情況。
經(jīng)核實(shí)，縣水務(wù)局一月內(nèi)59名干部職工不同程度出現(xiàn)缺勤、曠工，是因?yàn)樗麄冮L(zhǎng)期抽調(diào)駐村或輪流到疫情防控卡點(diǎn)值班值守而不能按時(shí)到單位打卡。但在掛鉤村、一線疫情防控卡點(diǎn)，這59名干部職工卻是實(shí)實(shí)在在的滿勤。
第三巡察組當(dāng)即將此問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)反饋給縣水務(wù)局黨組，并督促其立行立改。該單位立即召集班子成員、各部門負(fù)責(zé)人、職工代表召開(kāi)會(huì)議，核實(shí)清楚“未打卡”干部職工的真實(shí)去向，迅速為他們補(bǔ)上了考勤，并修改完善考勤制度相關(guān)內(nèi)容，還要求各部門舉一反三，全面開(kāi)展自檢自查，杜絕此類問(wèn)題再發(fā)生。
“現(xiàn)在單位實(shí)行智能打卡和工作報(bào)備相結(jié)合的考勤方式，外出辦公再也不用擔(dān)心缺勤了。”該縣水務(wù)局辦公室工作人員高興地說(shuō)。
“巡察工作的根本目的是通過(guò)深入查找和推動(dòng)解決問(wèn)題，幫助和促進(jìn)被巡察單位更好地改進(jìn)工作。我們將始終以問(wèn)題為導(dǎo)向，抓好整改工作，扎實(shí)做好巡察工作‘后半篇文章’，并堅(jiān)持邊巡邊改，進(jìn)一步提高巡察監(jiān)督效能?！笨h委巡察辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（羅榮超 唐歡）
