2021年下半年，十四屆耿馬自治縣委開展第一輪巡察。在開展涉糧問題專項巡察的過程中，該縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實際，從巡察專業(yè)人才庫中抽調(diào)審計、林業(yè)和草原、綜合行政執(zhí)法等部門的5名專業(yè)人才參與專項巡察，切實做到“人崗相適”“人事相宜”，大大提高了巡察質(zhì)效。此次專項巡察共移交問題線索2條，立案1件。
巡察工作中常常會碰到如項目審批、工程報價、財務(wù)審計、人事任用、衛(wèi)生醫(yī)療、土地報批使用程序等專業(yè)領(lǐng)域問題，需要相關(guān)專業(yè)人才參與巡察。
為解決這一巡察專業(yè)短板，該縣建立了巡察專業(yè)人才庫，從政治素養(yǎng)、群眾公認、德才兼?zhèn)?、?zé)任擔(dān)當(dāng)、業(yè)務(wù)能力等方面綜合考量，將熟悉黨建、法律、審計、財務(wù)等專業(yè)人才及新提拔的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部納入巡察人才庫，并實行動態(tài)管理，及時更新，逐輪更新，使人才庫人員逐步多樣化、專業(yè)化、年輕化。
“通過精心組建巡察工作人才庫，推動形成優(yōu)秀干部參加巡察培養(yǎng)鍛煉的良性機制，統(tǒng)一調(diào)度、動態(tài)管理，強化巡察人才配備，規(guī)范巡察人員的管理使用，為巡察工作高效有序開展提供人才保障。”該縣委巡察辦有關(guān)負責(zé)人表示。
巡察工作人才庫的建立只是第一步，怎么把他們管理好、使用好，把這些優(yōu)秀干部打造成召之即來、來之能戰(zhàn)的巡察尖兵值得進一步探索。為此，該縣制定專門意見，從準(zhǔn)入條件、管理使用等方面對人才庫建設(shè)作出嚴格細致的規(guī)定。巡察工作人才庫由各級黨組織推薦，巡察辦登記備案入庫，嚴格人員準(zhǔn)入，要求入庫人員為中共黨員，且熟悉黨務(wù)工作和相關(guān)政策法規(guī)，具有較強的溝通協(xié)調(diào)、計算機操作和文字綜合等能力。
同時，在開展巡察工作前，該縣根據(jù)巡察工作涉及的不同領(lǐng)域、被巡察部門的不同特點，經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，由縣委組織部從巡察工作人才庫中抽調(diào)人員參加巡察，切實做到“人崗相適”。被抽調(diào)人員實行親緣關(guān)系、工作關(guān)系回避，對巡察組長、副組長“一次一授權(quán)”、不搞“固定式”，嚴防人情干擾。被抽調(diào)人員在抽調(diào)期間，與原單位工作脫鉤。
另外，如何讓外來“和尚”念好經(jīng)？該縣通過巡前集中培訓(xùn)“系統(tǒng)學(xué)”、巡中老帶新“跟進學(xué)”，臨時支部“定時學(xué)”等方式，圍繞巡察業(yè)務(wù)知識、黨紀(jì)法規(guī)知識、工作報告寫作等內(nèi)容有針對性開展培訓(xùn)，不斷提升抽調(diào)干部的政治素質(zhì)和工作能力。
據(jù)悉，該縣抓實巡察隊伍建設(shè)工作，巡察人才庫儲備達64人，為高質(zhì)量巡察備好“彈藥”。（奎葉紅）
