在十四屆耿馬自治縣委第三輪巡察工作中，該縣委巡察辦從巡察人才庫中選出24名干部組建4個巡察組，對6個單位開展常規(guī)巡察，切實做到“人崗相適”“人事相宜”，大大提高了巡察質(zhì)效，在1個月的巡察工作中共發(fā)現(xiàn)問題167個，向被巡察黨組織和有關(guān)職能部門提出意見建議23條，向該縣紀委監(jiān)委移送問題線索6條7人。
在巡察工作中常常會碰到如項目審批、工程報價、財務(wù)審計、人事任用、衛(wèi)生醫(yī)療、土地報批使用程序等專業(yè)領(lǐng)域問題，要精準發(fā)現(xiàn)問題，必須有專業(yè)人辦專業(yè)事，才能出色地完成巡察任務(wù)，向組織和群眾交出一份滿意的“答卷”。
為解決這一巡察專業(yè)短板，2022年以來，該縣對巡察人才庫進行調(diào)整充實，由全縣11個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、農(nóng)場）、62個縣直部門進行巡察人才推薦，共篩選出100名業(yè)務(wù)骨干充實到縣委巡察人才庫為巡察工作提供了強有力的人才支撐。
十四屆耿馬自治縣委第四輪巡察被巡察單位主要是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），巡察時間短、涉及面廣大、任務(wù)重、專業(yè)性強。如何縮短人員磨合期盡快進入巡察角色是縣委巡察組面臨的首個難題。
該縣委巡察工作領(lǐng)導小組采取一輪一授權(quán)形式，根據(jù)巡察工作涉及的領(lǐng)域、被巡察部門的特點，有針對性地從人才庫中選取干部組建巡察組。從政治上、業(yè)務(wù)上以及是否契合巡察重點等方面，加強對各組巡察干部組合的研判，確保每輪巡察隊伍搭配科學。以“巡察方向與個人特長相匹配”的方式，將任務(wù)分解到個人、責任明確到個人、工作落實到個人，有效提高巡察效能。
同時，縣委各巡察組適時推出巡察干部學習“工間餐”和“路線圖”，讓組員們在“做中學”，在“學中做”。一方面，根據(jù)工作需要設(shè)置“加餐”課程表，及時開展組內(nèi)培訓，并有針對性地開展輔導和交流答疑，幫助組員們盡快消除“門外漢”短板。另一方面，在巡察底稿基礎(chǔ)上推行“任務(wù)清單制”和“工作日報制”，既明確了每個組員各階段的工作任務(wù)，又精準反映了巡察組每天的工作進程，幫助組員們準確找到巡察著力點。
“下一步，我們將繼續(xù)堅持問題導向，結(jié)合當前中心工作和重點任務(wù)，有針對性開展學習研討，做到‘干什么學什么、缺什么補什么’，助推巡察干部迅速成長為‘巡察能手’，為高質(zhì)量完成巡察任務(wù)打下堅實的基礎(chǔ)?！痹摽h委巡察辦有關(guān)負責人表示。（奎葉紅）
