“你們局長在履行第一責任人職責和廉潔自律方面還存在哪些問題？”
“局長性子有點急躁，在安排工作時結合實際聽取匯報不夠到位。在管理方面大膽不夠，有‘老好人’思想，對有些工作執(zhí)行情況缺乏跟蹤監(jiān)督檢查......”
這是巡察組在開展巡察談話時問及“一把手”履職和廉潔自律情況的一個場景。
近年來，雙江縣積極落實中央、省、市、縣關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的相關規(guī)定要求，以巡察監(jiān)督為抓手，突出“一把手”這個關鍵少數(shù)，把對“一把手”的監(jiān)督貫穿到巡察全過程、各環(huán)節(jié)，抓住主要對象、重點問題，推動“一把手”監(jiān)督具體化。
深化政治巡察，將“一把手”作為巡察監(jiān)督重點對象，從落實黨委職能責任的角度分析研判問題，明確主攻方向，強化“靶向監(jiān)督”。在巡前準備階段，向紀檢監(jiān)察、組織、審計、信訪等部門收集有關被巡察黨組織“一把手”問題情況和監(jiān)督重點，在巡察進駐動員大會上，向被巡察黨組織黨員干部發(fā)放“一把手”履職情況問卷調(diào)查表，在巡察談話時，根據(jù)不同層級、不同領域、不同對象，為每位“一把手”量身打造談話提綱，全方位找準監(jiān)督切入點。
“巡察組堅持用好個別談話這個法寶，全面了解‘一把手’優(yōu)缺點，精準描繪出‘一把手’的政治畫像。”縣委巡察組組長談到，結合“一把手”自我評價、班子成員評價、干部職工評價和日常監(jiān)督評價等內(nèi)容，在巡察談話中多維度了解“一把手”工作生活作風、履行崗位職責等情況，梳理形成《個別談話情況報告》和《領導干部情況匯總》，提交縣委審定后移交縣委組織部，為選人用人、領導班子和領導干部年度考核評先評優(yōu)提供依據(jù)。十四屆縣委巡察開展以來，向組織部門移交《個別談話情況報告》35份、《領導干部情況匯總》33份。
在巡察工作過程中，巡察組對標責任清單，聚焦“一把手”履行第一責任人職責和廉潔自律情況，查找出“一把手”履行全面從嚴治黨第一責任人責任有差距、開拓創(chuàng)新意識不強、主動擔當勁頭不足、貫徹執(zhí)行民主集中制不嚴等問題。截至目前，十四屆縣委第一至第六輪巡察向54個被巡察黨組織主要負責人反饋問題1451個，其中涉及“一把手”履職情況和廉潔自律情況方面問題143個，向縣紀委縣監(jiān)委移交“一把手”問題線索9件。
針對巡察整改過程中被巡察黨組織政治站位不高、對巡察整改工作重視不夠、整改不到位等問題，雙江縣委高度重視，及時籌備召開全縣巡察整改約談暨工作推進會，集中約談未完成整改任務的被巡察黨組織“一把手”，壓實被巡察黨組織整改主體責任，督促被巡察黨組織“一把手”履行好整改第一責任人責任。“通過對被巡察黨組織主要負責人進行約談，抓實關鍵少數(shù)，形成‘頭雁效應’，切實增加‘一把手’抓整改的緊迫感和責任感，強力推動問題動態(tài)清零，切實做好巡察‘后半篇文章’?！笨h委巡察辦相關負責人表示。(雙江縣紀委監(jiān)委 鄭秋韻)
