“從聽取匯報(bào)中發(fā)現(xiàn)問題、從問卷調(diào)查和民主測評(píng)里分析問題．．．．．．在開展巡察工作中我們可以根據(jù)不同單位選取以上的12種巡察方法和路徑?！边@是在臨滄市耿馬縣紀(jì)委監(jiān)委舉辦的巡察干部能力素質(zhì)培訓(xùn)班中，縣委第二巡察組組長傳授巡察工作經(jīng)驗(yàn)和心得的一幕。
近年來，為進(jìn)一步提高巡察干部發(fā)現(xiàn)問題能力，該縣構(gòu)建“巡前培訓(xùn)+巡中點(diǎn)撥+巡后復(fù)盤”的全鏈條培訓(xùn)體系，整理編印《巡察工作手冊》《巡察報(bào)告撰寫要點(diǎn)注意事項(xiàng)》等巡察業(yè)務(wù)“干貨”，將上級(jí)有關(guān)文件、政策法規(guī)要點(diǎn)等納入其中，為巡察干部提供“作戰(zhàn)指南”。
據(jù)悉，在每輪巡察前，該縣精心設(shè)計(jì)巡察監(jiān)督內(nèi)容、問題線索查找、巡察談話技巧等培訓(xùn)課程，通過專家集中講、骨干專題訓(xùn)等方式，促進(jìn)巡察“新兵”快速補(bǔ)齊能力短板。在巡察中期采取以老帶新、以干代訓(xùn)等突破會(huì)議的培訓(xùn)模式，讓有經(jīng)驗(yàn)的巡察干部充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，為巡察干部持續(xù)“充電”。巡察結(jié)束后及時(shí)召開復(fù)盤總結(jié)會(huì)，對(duì)于好的成果經(jīng)驗(yàn)匯總并推廣運(yùn)用，對(duì)復(fù)盤發(fā)現(xiàn)的短板弱項(xiàng)，積極研究改進(jìn)措施，切實(shí)提升巡察工作質(zhì)效。
“巡察隊(duì)伍建設(shè)是巡察工作開展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵?！笨h委巡察辦有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該縣堅(jiān)持廣納專業(yè)人才的原則，從嚴(yán)選拔干部進(jìn)入巡察“人才庫”，根據(jù)每輪巡察監(jiān)督重點(diǎn)從“人才庫”中選配干部組建成巡察隊(duì)伍，力求實(shí)現(xiàn)“人崗相適、人事相宜”。
同時(shí)，該縣把加強(qiáng)“人才庫”建設(shè)作為提升巡察工作質(zhì)量的切入點(diǎn)，注重從全縣紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、財(cái)政、審計(jì)、政法等系統(tǒng)，將熟悉黨建、法律、財(cái)務(wù)、審計(jì)、工程建設(shè)等方面政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)的業(yè)務(wù)尖兵納入“人才庫”，并采取及時(shí)更新和逐輪更新的方式常態(tài)化做好“人才庫”動(dòng)態(tài)管理工作，為巡察工作迭代升級(jí)提供人才支撐和持續(xù)動(dòng)力。去年以來，該縣共篩選出100名業(yè)務(wù)骨干充實(shí)到“人才庫”，為巡察工作提供源頭活水。
“多種形式的培訓(xùn)能夠幫助我這個(gè)巡察‘新兵’盡快進(jìn)入角色，通過先學(xué)后巡、邊巡邊學(xué)等方式，不斷提升了我的組織協(xié)調(diào)和信訪處置等能力?！痹摽h統(tǒng)計(jì)局一名抽調(diào)參與巡察工作的干部說。
此外，該縣結(jié)合“清廉云南”建設(shè)干部擔(dān)當(dāng)作為“激勵(lì)行動(dòng)”，對(duì)抽調(diào)的巡察干部在巡察期間的工作實(shí)績等情況綜合考量和全面評(píng)估，并將鑒定結(jié)果作為抽調(diào)干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)，進(jìn)一步激勵(lì)干部履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為。
“巡察人才是巡察工作的源動(dòng)力?！痹摽h委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，將多方面、全方位地加強(qiáng)對(duì)入庫人才的培養(yǎng)，及時(shí)掌握、動(dòng)態(tài)更新巡察“人才庫”，強(qiáng)化激勵(lì)保障措施，推動(dòng)巡察工作高質(zhì)量發(fā)展。（楊瑜曦 奎葉紅）
