自巡察工作開展以來，云縣委注重年輕干部及新提拔干部人才培養(yǎng)，堅(jiān)持每一輪都抽調(diào)3至5名年輕干部、后備干部或新提拔縣管干部到巡察組實(shí)戰(zhàn)和歷練。
巡察期間，通過參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升巡察干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；通過接待來信來訪、與干部群眾互動交流、查閱相關(guān)資料等提升認(rèn)識和解決復(fù)雜問題的能力；通過談話了解、調(diào)查核實(shí)、撰寫巡察報(bào)告等提升表達(dá)能力和文字寫作功底；通過參與巡察歷練，進(jìn)一步養(yǎng)成嚴(yán)于律己、嚴(yán)肅務(wù)實(shí)、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)。
“巡視巡察肩負(fù)著“兩個維護(hù)”的特殊使命和重大政治責(zé)任，對我們縣級巡察來說，重點(diǎn)就是要盯住縣委管理的黨組織，包括縣直部門黨組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村級黨組織，看其職責(zé)履行到位沒有。巡察組把這些情況反映出來，精準(zhǔn)‘畫像’，為縣委部署工作、使用干部提供有力參考。”縣委巡察組組長楊寶榮表示。
每一輪巡察結(jié)束后,縣委巡察辦從政治素養(yǎng)、工作業(yè)績、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律等方面對選派參加巡察的干部進(jìn)行綜合評價報(bào)縣委組織部備案，作為干部選拔任用的重要參考。截止目前，云縣共選調(diào)45名年輕干部、后備干部投身于10輪的巡察一線工作中，巡察黨組織63個，發(fā)現(xiàn)問題688個，移交問題線索67件；9名表現(xiàn)突出的干部被提拔任用。
“抽調(diào)年輕干部參加巡察，讓后備干部在巡察實(shí)踐中接受教育、增長才干、錘煉黨性，培養(yǎng)打造一支講政治、守紀(jì)律、敢擔(dān)當(dāng)、知敬畏的骨干力量，充分發(fā)揮巡察機(jī)構(gòu)鍛煉培養(yǎng)干部的‘大熔爐’作用，真正讓巡察崗位成為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉干部的重要平臺。”云縣委巡察辦負(fù)責(zé)人如是說。（楊娟 ）
