近年來，永德縣針對巡察力量薄弱、專業(yè)人才缺乏、業(yè)務水平不高等瓶頸問題，不斷采取措施加強干部隊伍建設，有力助推巡察提質(zhì)增效。
選優(yōu)配強巡察領(lǐng)導班子。2018年，縣委通過輪崗交流和內(nèi)部提拔的方式足額配齊了縣委巡察辦一名主任、二名副主任組成領(lǐng)導班子，并在正科級領(lǐng)導干部中，先后精選4位“績優(yōu)股”擔任巡察組組長，選優(yōu)配強巡察領(lǐng)導班子，激發(fā)“頭雁”效應。通過“領(lǐng)頭雁”的帶領(lǐng)，有效激發(fā)巡察干部的政治使命感、責任感和擔當精神，確保巡察隊伍凝心聚力、共促工作。
加強制度建設確保有章可循。出臺了《縣委巡察組長負責制實施辦法（試行）》《縣委巡察副組長崗位職責規(guī)定（試行）》《縣委巡察聯(lián)絡員崗位職責規(guī)定（試行）》和《縣委巡察組長定期總結(jié)交流工作情況機制（試行）》等相關(guān)制度，有效規(guī)范巡察程序，全面推動巡察工作高質(zhì)量發(fā)展。嚴格執(zhí)行組長負責制，組長對巡察組負全責、負總責，凡涉及巡察組工作，特別是研究部署重要問題、重大事項等，均由組長牽頭，在民主集中的基礎上，形成相關(guān)決議與組員分享交流經(jīng)驗，從思想上讓大家發(fā)現(xiàn)偏差并及時校正。強化內(nèi)部管理， 嚴格執(zhí)行《巡察組工作規(guī)則》，要求全體巡察干部自覺做到從嚴律己、遵規(guī)守矩；推行巡察干部筆記制度，巡察期間，要求各巡察組對各自每日的工作完成情況進行如實記載并在每天例會上作匯報，提高每個巡察干部的工作落實能力；探索開展巡察干部“三比三會”活動，即要求巡察干部“比學習、比業(yè)務、比奉獻”，做到“問題會查、遇事會辦、伏案會寫”；開展巡察辦領(lǐng)導與巡察干部定期談心談話活動，掌握巡察干部思想動態(tài)，加強團隊意識教育，及時幫助解決工作與生活中遇到的困難。
精選巡察干部發(fā)揮利劍效能?？h委巡察辦聯(lián)合縣紀委監(jiān)委機關(guān)、組織部，在紀檢監(jiān)察、組織、財務、審計、扶貧、公安、政法等單位部門內(nèi)，精選政治素質(zhì)高、黨性原則強、文字功底好的黨員干部作為巡察干部后備人選，建立“業(yè)務兵”巡察干部人才庫。在巡察中，“業(yè)務兵”發(fā)揮各自專業(yè)優(yōu)勢，緊盯被巡察單位的“三重一大”制度落實情況等方面工作，帶動巡察干部精準出擊、提升業(yè)務，有效查找風險點，大大提高了工作效率。目前，“業(yè)務兵”人才庫共90人。
學用結(jié)合錘煉巡察干部能力。在巡察中，精選“傳幫帶”能力強、業(yè)務素質(zhì)高的“老”巡察干部為“教導員”，確保年輕巡察干部有人教、有人講，有效推進巡察工作。同時，充分發(fā)揮年輕干部干勁足、精力好的特點，承擔聯(lián)絡員、信訪員，撰寫巡察報告、檔案整理裝訂等工作，及時與老同志一起參加座談訪談、接待來信來訪、處理復雜問題等，使他們在干中學、學中干，不斷得到淬火鍛造，提升能力。目前，精選巡察“教導員”10名，18名年輕巡察干部成為業(yè)務骨干，4名年輕巡察干部得到提拔重用。（張進薈 ）
