今年以來，臨翔區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委認真貫徹落實習近平總書記關于干部考核要把功夫下在平時的重要指示要求，建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，激勵廣大紀檢監(jiān)察干部新時代新?lián)斝伦鳛椋嵶黾毠珓諉T平時考核工作。
注重內容設置的科學性?？己藞猿贮h管干部原則，堅持把政治標準放在首位，以公務員職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，結合德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn)，科學的建立平時考核共性指標和個性指標的綜合評價體系。共性指標主要從公務員的理想信念情況，政治敏銳性和政治鑒別力及政治立場，工作作風、廉潔自律等方面進行量化考核，個性指標主要考核干部的學風、調查研究情況、承擔的工作完成情況、履行崗位職責過程中的工作態(tài)度、工作質量、工作效率、工作紀律和政策水平，以及服務對象的滿意程度等情況。全面重點考核完成日常工作任務、階段性工作目標的情況，以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現(xiàn)，考準考實公務員的平時表現(xiàn)。
注重考核程序的規(guī)范性。按照確定考核目標、個人小結、季度審核評鑒、反饋考核結果、公示考核結果匯總上報考核情況5個程序開展公務員平時考核工作。每季度末開展階段性考評，根據(jù)日常表現(xiàn)和階段性目標完成情況，對德、能、勤、績、廉5項內容逐項進行評價打分，考核工作領導辦公室提出考核結果等次建議，經區(qū)紀委常委會審定后才向被考核對象本人反饋考核結果。
注重考核工作實效性。將平時考核結果與公務員年度考核掛鉤并作為年度考核的重要依據(jù)，考核結果按一定權重計入年度考核結果。與公務員的年度績效考核、職務職級晉升、評先評優(yōu)等緊密結合，堅持將平時考核結果在干部評價、干部培養(yǎng)上使用，充分發(fā)揮考核的“風向標”和“指揮棒”作用。平時考核結果為一般等次公務員，及時談話提醒，對平時考核結果為較差等次的公務員,及時批評教育,必要時進行誡勉，促使干部看到差距、明確問題，找準方向，提升紀檢監(jiān)察干部隊伍的能力素質。（辛鏡紅）
