“你這幾個月進(jìn)步還是很大，對問題線索的處置流程已經(jīng)了然于心，下一步提高的方向主要是談話技巧……”近日，雙江縣紀(jì)委監(jiān)委第一紀(jì)檢監(jiān)察室主任刀福英作為年輕干部導(dǎo)師對紀(jì)檢“新兵”近期的表現(xiàn)進(jìn)行了綜合點評。
據(jù)雙江縣紀(jì)委監(jiān)委組織部負(fù)責(zé)人介紹，“90后”年輕干部通過招考、選拔、調(diào)入等程序進(jìn)入委機(jī)關(guān)工作后，“第一站”都會被安排到各紀(jì)檢監(jiān)察室跟班學(xué)習(xí)，由業(yè)務(wù)骨干領(lǐng)路領(lǐng)學(xué)“領(lǐng)進(jìn)門”，通過結(jié)對共學(xué)、輪崗交流等培養(yǎng)模式，對年輕干部實施“全鏈條”式培養(yǎng)。
坐能書、站能言、干能行，當(dāng)成為年輕干部的能力標(biāo)配。近年來，雙江縣紀(jì)委監(jiān)委以“業(yè)務(wù)精進(jìn)+素養(yǎng)錘煉”“雙螺旋”同步牽引、遞進(jìn)培養(yǎng)模式，對年輕干部強(qiáng)化實戰(zhàn)實訓(xùn)。將談話技巧、筆錄制作、審理報告撰寫等專業(yè)技能作為培訓(xùn)要素，結(jié)合巡察“一輪一訓(xùn)”、審查調(diào)查“一案一訓(xùn)”、信訪辦理“一件一訓(xùn)”等形式提升年輕干部專業(yè)能力。
同時，針對年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部不缺學(xué)歷缺閱歷、不缺活力缺定力、不缺干勁缺韌勁等特點，該縣紀(jì)委縣監(jiān)委定期組織開展“實案模擬分析會”“分析研討”等活動，從“學(xué)、練、干、評”四個維度，構(gòu)建年輕干部“跟蹤式”培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)年輕干部的日常生活和“田間管理”，在關(guān)鍵處及時“修枝剪葉”，幫助年輕干部在嚴(yán)管下成長、在磨礪中成才。
此外，該縣紀(jì)委縣監(jiān)委梳理了案件辦理的全部流程，實現(xiàn)辦案流程“按圖索驥”，讓經(jīng)驗不足的年輕干部可以按照實用手冊開展工作，脈絡(luò)清晰、針對性強(qiáng)、一目了然，大大提升了辦案效率和質(zhì)量。
“年輕干部擁有更廣闊的天地，我們要做的就是為年輕干部成長‘搭臺賦能’，充分激發(fā)年輕干部成長活力……”雙江縣紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人表示，我們將采取輪崗實訓(xùn)、片區(qū)協(xié)作等方式讓年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部參加監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、巡察督查等專項工作，促進(jìn)年輕干部邊學(xué)習(xí)、邊調(diào)研、邊工作、邊總結(jié)，苦練基本功，磨煉“打鐵”真功夫，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的活力，為推動紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展提供組織保障。（羅英芳 刀福英）
