“應到崗40人，實到崗19人。外出督查8人，外出辦事且報備2人，下鄉(xiāng)及駐村4人，休假5人、事假1人、病假1人?！?/span>
“一是班子成員要認真履行好‘一崗雙責’，管好工作、管好人；二是組織部要加大隨機抽查力度，確保請示報告制度不成一紙空文；三是全體干部職工要落細落小、從嚴從實、善作善成，共同用心、用情、用力擦亮耿馬紀檢人品牌?！?/span>
這是近日，耿馬紀委組織部對委局機關(guān)及派出機構(gòu)干部職工在崗情況的檢查結(jié)果和縣紀委主要領(lǐng)導對檢查情況的批示。
今年以來，耿馬紀委繼續(xù)推進日常監(jiān)督檢查常態(tài)化，在元旦、春節(jié)、清明等重要時間節(jié)點，采取集中檢查、交叉檢查等方式，先后7批次派出57個組137人次，對監(jiān)管范圍內(nèi)的部門和單位進行監(jiān)督檢查。在監(jiān)督檢查過程中，不時會聽到“你們紀委的考勤由誰來打？”的疑問，該縣紀委倍加珍惜這些從干部群眾中傳來的被監(jiān)督的信號，把這些聲音作為自我鞭策的金玉良言，適時自我“體檢”，自查自糾，立行立改，把“良言”變“良策”。
不定時檢查抽查。紀委組織部采取隨機個別抽查和不定時檢查交叉的方法，以在崗人員本人簽名、對照請銷假條查看外出報備記錄等方式，每周至少一次不定時對干部職工出勤情況進行監(jiān)督檢查，既查干部職工，更查班子成員，領(lǐng)導班子和干部職工一視同仁，禁止說情打招呼，杜絕相互包庇走過場。一季度，共抽查16場次，600多人次。
層層傳導自我管理壓力。縣紀委主要領(lǐng)導就每期綜合查崗情況作出具體批示，及時反饋各分管領(lǐng)導及部門，并在機關(guān)宣傳欄張榜通報。督促各分管領(lǐng)導加強對所分管部門干部職工的管理，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒教育、糾錯整改；敦促每位干部職工遵規(guī)守紀從我做起，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。
注重細枝末節(jié)監(jiān)管。在制定《耿馬自治縣紀委監(jiān)察局工作規(guī)則（試行）》等制度基礎(chǔ)上，對上下班、外出報備登記、請銷假等日常管理制度完善再完善、細化再細化。根據(jù)請（休）假對象，按請假時間長短分別細化辦理程序，分一天內(nèi)、兩天內(nèi)、三天內(nèi)、三天以上四類逐級審核報批；將上班時間臨時外出納入必須報備范圍，不請示不報備按不在崗嚴肅處理；將會議、學習簽到列為日常考勤記錄之一，對無故遲到、缺席或早退者進行通報批評并要求當事人作出深刻檢討等等，使制度成為自我管理的“硬約束”。
沒有打卡機、沒有指紋考勤機，突出修己與自律，耿馬紀委把“監(jiān)督者更要接受監(jiān)督”、“打鐵還需自身硬”的要求從思想自覺轉(zhuǎn)變成行動自覺，用實際行動回答了“紀委的考勤誰來打？”的社會疑問。（鄒泉）
