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臨翔:“嚴(yán)把四關(guān)”建好用好管好干部考察員監(jiān)督員隊伍
發(fā)布日期:2018-01-05 07:30:00    信息來源:臨翔區(qū)紀(jì)委

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為進一步完善和規(guī)范干部考察工作,避免干部考察失真、失誤,臨翔區(qū)結(jié)合實際,以建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、公道正派、精干高效的干部考察員隊伍為目標(biāo),嚴(yán)把“選拔、使用、責(zé)任、管理”四個關(guān)口,確保形成科學(xué)高效的干部考察工作格局。

嚴(yán)把選拔關(guān),組建專業(yè)的干部考察員隊伍。明確規(guī)定干部考察員的基本條件、基本資格、管理和培訓(xùn)、主要職責(zé)、權(quán)利,規(guī)定干部考察員必須堅持黨的政治路線和組織路線,具有良好的政治思想素質(zhì),黨性強、作風(fēng)正;熟悉組織人事工作,有一定的組織人事工作經(jīng)驗,熟悉黨的干部政策和干部考察工作的有關(guān)規(guī)定,熟練掌握干部考察工作的基本原則、內(nèi)容、程序和方法等;公道正派,遵紀(jì)守法,敢于堅持原則,具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)和強烈的事業(yè)心、責(zé)任感,講究工作方法,保密觀念強,嚴(yán)守職業(yè)道德和考察工作紀(jì)律;大學(xué)??埔陨衔幕潭鹊闹泄舱近h員;未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。經(jīng)過嚴(yán)格的資格條件審查,建立起了一支總數(shù)達60人的干部考察員隊伍,有效的解決了過去干部考察時,臨時抽調(diào)干部組成考察組,造成干部考察隊伍整體素質(zhì)不夠高甚至不夠熟悉干部考察工作業(yè)務(wù)的短期和不穩(wěn)定現(xiàn)象。

嚴(yán)把使用關(guān),充分發(fā)揮干部考察員作用。做到干部考察員臨翔區(qū)委統(tǒng)一管理和調(diào)度,并根據(jù)考察任務(wù)的需要對考察員進行優(yōu)化組合,科學(xué)組建考察組,發(fā)揮最佳效能。在人員配備上,每個考察組不少于3人;在結(jié)構(gòu)配置上,實行老、中、青相結(jié)合,并綜合考慮考察員的工作閱歷、業(yè)務(wù)素質(zhì)、性格氣質(zhì)和表達能力等情況,形成互補結(jié)構(gòu)。同時,嚴(yán)格執(zhí)行考察回避制度,規(guī)定干部考察員不準(zhǔn)參加與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系及其他特殊關(guān)系對象的考察。

嚴(yán)把責(zé)任關(guān),增強干部考察員隊伍活力。在教育培訓(xùn)方面,通過專題授課、座談討論、參與實踐等方法,對干部考察員詳細(xì)地講解干部考察的程序、方法、內(nèi)容、談話技巧、考察材料的撰寫和干部監(jiān)督“四項制度”,強化干部考察工作業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),確??疾烊藛T業(yè)務(wù)素質(zhì)。在激勵保障方面,把干部考察員的考察意見和考察材料作為評價干部工作實績和調(diào)整任用的重要依據(jù)。在干部考察責(zé)任方面,干部考察員對考察程序的規(guī)范性和考察結(jié)果的真實性負(fù)責(zé)。對因考察工作過失導(dǎo)致任用決策失誤的,不僅取消其考察員資格,還要追究其相應(yīng)責(zé)任。

嚴(yán)把管理關(guān),確保干部考察隊伍質(zhì)量。在干部考察員隊伍保持一定常數(shù)的基礎(chǔ)上,實行動態(tài)管理,并根據(jù)需要及時進行調(diào)整和補充,把政治強、作風(fēng)硬、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部選拔到考察員監(jiān)督員隊伍中來。建立和完善干部考察員信息庫和評價體系,對其工作進行嚴(yán)格考核,及時調(diào)整因工作變動或其他原因不能履職的干部考察員,適時淘汰不合格者,擇優(yōu)補充符合條件的干部考察員。(王云??王新文)