近日，滄源自治縣出臺《滄源佤族自治縣激勵干部干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯辦法（試行）》，旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，給干事創(chuàng)業(yè)者吃“定心丸”，真正體現(xiàn)對干部的嚴管和厚愛。
《辦法》強調(diào)，容錯糾錯要堅持“三個區(qū)分開來”，把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來，決不能讓容錯糾錯成為亂作為者的“擋箭牌”、問題干部的“避風港”。
《辦法》明確，11種情形可申請容錯，6種情形不能進行容錯和5種糾錯機制，讓干部知道能試水的地方在哪兒、不能踩的紅線在哪兒，有效保護改革者、積極鼓勵探索者、真正寬容失誤者、便于糾正偏差者、大力警醒違紀者，打消一些干部“動輒得咎”的顧慮，在全縣營造銳意改革、勇于創(chuàng)新、敢于擔當、合理容錯、跨越發(fā)展的良好環(huán)境。
《辦法》規(guī)定，按照干部管理權限對單位或個人實行容錯的，須經(jīng)申請、核實、認定、暫緩、反饋五個程序予以認定實施，經(jīng)確定予以免責的單位和個人，黨風廉政建設責任制考核不受影響，單位和個人年度綜合考評、年度考核不受影響，基層黨建考核不受影響，干部提拔任用、職級職稱晉升不受影響，黨代表、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響，個人評優(yōu)評先不受影響，對確需追責的單位或個人，根據(jù)有關規(guī)定可以減責的，酌情從輕處分或組織處理。
《辦法》要求，各級各部門要擔負起容錯糾錯的主體責任，將其作為推動工作的重要舉措，一級為一級負責，上級為下級擔當，支持干部放手大膽工作；各級紀檢監(jiān)察機關要全面履行職責，嚴格執(zhí)紀監(jiān)督，把握政策界限，通過合理容錯、及時糾錯，消除干部思想顧慮，鼓勵干部積極作為；組織人事部門應當加強對干部的教育和管理，對符合容錯情形的干部要及時予以容錯，客觀評價、寬容理解、大膽使用；宣傳部門要統(tǒng)籌運用各類媒體資源，大力宣傳支持保護干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，加強正面引導，對探索創(chuàng)新過程中的過失要客觀理性報道，引導公眾理解支持，營造容錯糾錯的濃厚社會氛圍。（黃燕霞??李榮芳）
