2018年以來，鳳慶縣結(jié)合巡察工作實際，通過“集中培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、傳幫帶”等方式手段，著力培養(yǎng)“職業(yè)＋專業(yè)”巡察人才，扎實推進巡察人才庫隊伍建設(shè)，積極打造過硬巡察干部隊伍。
“全縣組建了由49人組成的巡察人才庫，人才庫優(yōu)先從紀(jì)檢、組織、人事、審計、政法、財政等部門遴選，著力打造巡察人才庫‘職業(yè)＋專業(yè)’陣容?！笨h委巡察辦一干部介紹。
為打造巡察人才庫“職業(yè)＋專業(yè)”陣容，每輪巡察進駐前，圍繞巡察重點、巡察方法、巡察紀(jì)律等方面，對巡察人才進行全覆蓋集中培訓(xùn)；針對巡察工作中可能遇到的“知識盲點”，組織全縣工程招投標(biāo)、財務(wù)審計、脫貧攻堅等領(lǐng)域“專業(yè)能手”進行專題培訓(xùn)，幫助巡察干部“充電”；安排經(jīng)驗豐富的“老將”，有效發(fā)揮“傳幫帶”作用，通過傳授談話技巧、線索收集技巧等方法，切實提高巡察干部發(fā)現(xiàn)問題能力。
人才庫實行動態(tài)管理，適時調(diào)整補充，抽調(diào)巡察人才庫干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部跟班學(xué)習(xí)，結(jié)合工作實際開展黨建、扶貧、巡察、紀(jì)檢等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，2018年共開展相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)3期69人次。
建立巡察人員工作守則、巡察工作保密規(guī)定等制度，對巡察人員的日常工作表現(xiàn)進行實時記錄、過程監(jiān)督、事后評價，用動態(tài)管理量化干部業(yè)績。每一輪成立由巡察組長任臨時黨支部書記、巡察干部組成的臨時黨支部，以臨時黨支部為載體開展支部活動學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī)、文件等方式，不斷提高巡察隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。
“巡察人員既是政治生態(tài)‘護林員’，又是把脈問診的‘主治醫(yī)生’，我們將建立巡察干部正常輪崗交流機制，加大培養(yǎng)使用力度，健全內(nèi)部監(jiān)督制約機制，完善干部考核評價機制，加強黨組織建設(shè)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，建設(shè)一支讓黨放心、人民信賴的干部隊伍。”縣委巡察辦負(fù)責(zé)人表示。
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