近日，鳳慶縣下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的通知》，切實(shí)加大嚴(yán)管厚愛力度激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大黨員干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，凝聚干事創(chuàng)業(yè)強(qiáng)大合力。
聚焦黨員干部不愿為、不會為、不敢為、不善為等突出問題，抓實(shí)理想信念教育，強(qiáng)化專業(yè)能力培養(yǎng)，加強(qiáng)崗位實(shí)踐鍛煉。對敢擔(dān)當(dāng)、善作為、有潛力的干部實(shí)行多崗培養(yǎng)歷練，彌補(bǔ)知識弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。并把選好人、用對人作為最有效最直接的激勵(lì)措施，大力選拔敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部，堅(jiān)決調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為的干部。
加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核評價(jià)工作，注重平時(shí)分析研判干部，在關(guān)鍵時(shí)刻、重要關(guān)頭檢驗(yàn)識別干部。發(fā)揮好考核結(jié)果的“指揮棒”作用，以科學(xué)的考核評價(jià)機(jī)制撬動(dòng)干部強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、狠抓工作落實(shí)。既注重考核顯績，又注重考核潛績；既實(shí)施定量考核，又開展定性考核，形成客觀、全面、準(zhǔn)確反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績的考核評價(jià)體系，讓干得好的干部得到好的評價(jià)，讓不擔(dān)當(dāng)不作為的干部受到警醒。
認(rèn)真貫徹《鳳慶縣激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法（試行）》，全面落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，消除干部擔(dān)當(dāng)作為的后顧之憂。認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，合理寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)干部撐腰鼓勁，支持和保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，提振干部擔(dān)當(dāng)作為的精氣神。
同時(shí)，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛并舉，做到政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，體現(xiàn)組織的溫度，增強(qiáng)干部的獲得感、榮譽(yù)感和歸屬感，調(diào)動(dòng)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。此外，依紀(jì)依法查處誣告陷害、造謠誹謗等行為，打擊歪風(fēng)邪氣，弘揚(yáng)清風(fēng)正氣，為忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹砍吻逭?、鼓勁加油、撐腰壯膽，讓干部放下思想包袱、心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。（楊成菊）
