隨著監(jiān)察體制改革不斷深入，進(jìn)入紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的年輕干部越來越多，給紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍注入了“新鮮血夜”。然而面對(duì)依然嚴(yán)峻的形勢(shì)、依然繁重的工作、依然艱巨的任務(wù)，“本領(lǐng)恐慌”“能力危機(jī)”時(shí)刻縈繞在不少年輕干部心頭。為破解這一難題，在統(tǒng)一培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，永德縣紀(jì)委監(jiān)委采取“傳幫帶”方式助年輕干部快速成長。
“傳”經(jīng)驗(yàn)。針對(duì)年輕干部工作經(jīng)驗(yàn)缺乏、業(yè)務(wù)不嫻熟的問題，在落實(shí)好傳統(tǒng)講授式培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作崗位和自身特點(diǎn)，采取“一對(duì)一傳幫帶”方式，為16名35歲以下年輕干部安排14名工作經(jīng)驗(yàn)豐富、綜合素質(zhì)好的幫帶責(zé)任人進(jìn)行幫帶。圍繞監(jiān)督檢查、信訪舉報(bào)、審查調(diào)查、信息宣傳、案件監(jiān)督管理、案件審理等方面，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，幫帶責(zé)任人為年輕干部“面對(duì)面”“手把手”地傳授工作方法和經(jīng)驗(yàn)；并及時(shí)組織年輕干部認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度，在潛移默化中了解掌握并嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度規(guī)定，熟悉辦事規(guī)程。同時(shí)，對(duì)年輕干部工作中存在的缺點(diǎn)和不足，進(jìn)行深入分析和總結(jié)，毫無保留地傳授自己的工作經(jīng)驗(yàn)和方法，幫助年輕干部盡快轉(zhuǎn)變角色、進(jìn)入狀態(tài)。
“幫”困難。針對(duì)年輕干部在工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的困難，幫帶責(zé)任人堅(jiān)持與年輕干部定期、不定期開展溝通交流，談思想、談工作，了解和掌握他們的學(xué)習(xí)狀況和精神狀態(tài)，傾聽他們的意見和訴求，盡力幫助年輕干部解決存在的困難和問題，不斷激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。特別是針對(duì)日常學(xué)習(xí)中存在的困難，幫帶責(zé)任人為年輕干部量身制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，列出學(xué)習(xí)清單，統(tǒng)籌安排好日常學(xué)習(xí)任務(wù)。對(duì)中央、省、市近期出臺(tái)的有關(guān)紀(jì)檢工作制度辦法進(jìn)行收集整理，匯編成學(xué)習(xí)資料發(fā)放到每名年輕干部手中，并通過“廉潔永德”微信公眾號(hào)、微信群、QQ群等載體，及時(shí)推送學(xué)習(xí)資料，為年輕干部“加油充電”，進(jìn)一步夯實(shí)年輕干部理論基礎(chǔ)、豐富知識(shí)儲(chǔ)備。
“帶”業(yè)務(wù)。針對(duì)年輕干部業(yè)務(wù)不熟練、工作效率不高的問題，由幫帶責(zé)任人為年輕干部制定階段性工作計(jì)劃，合理安排工作任務(wù)，及時(shí)為年輕干部理思路、講方法、交任務(wù)、壓擔(dān)子，按階段對(duì)工作任務(wù)完成情況進(jìn)行跟蹤、督促、指導(dǎo)，并通過現(xiàn)場(chǎng)針對(duì)性交流等方式，有效提升年輕干部業(yè)務(wù)能力和水平。采取適時(shí)安排年輕干部參與各類單行材料的起草，鼓勵(lì)年輕干部每月撰寫工作信息2篇以上等方式，迅速提升年輕干部寫作能力。同時(shí)，采取以案代訓(xùn)的方式，組織部分年輕干部到各辦案室進(jìn)行跟班實(shí)訓(xùn)，參與案件查辦工作，熟悉案件查辦流程，切實(shí)提升年輕干部辦案能力。（孫陽俊）
