“實行平時考核，相比以往的年終總結(jié)考核而言更細(xì)化、更具體、更科學(xué)。”“平時考核結(jié)果按考核周期計入公務(wù)員年度考核登記表，更能激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性?！比涨埃R翔區(qū)紀(jì)委監(jiān)委制定印發(fā)了《臨翔區(qū)紀(jì)委監(jiān)委公務(wù)員平時考核工作方案》，熟讀方案后干部職工紛紛點(diǎn)頭叫好。
一直以來，該區(qū)堅持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，對干部職工堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，激勵和約束并重，致力于加強(qiáng)管理、激勵擔(dān)當(dāng)作為，不斷強(qiáng)化日常管理，完善考核評價，強(qiáng)化正向激勵。
平時考核以公務(wù)員的職位和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，堅持定性與定量相結(jié)合、共性與個性相結(jié)合的方式，采取個人小結(jié)為基礎(chǔ)，結(jié)合“測評打分+正負(fù)清單實際分值”，圍繞“德、能、勤、績、廉”等五項考核主要內(nèi)容，細(xì)化為政治品質(zhì)和道德水平、工作作風(fēng)、廉潔自律、學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、目標(biāo)實施、工作實際等七個指標(biāo)實際進(jìn)行核算，分季度由黨組對考核對象的平時工作實績按照“好、較好、一般、較差”四個考核等次進(jìn)行研究審核評鑒。
據(jù)悉，平時考核結(jié)果將作為選拔任用、職務(wù)職級晉升、評先獎優(yōu)的依據(jù)，對平時考核結(jié)果為“一般”等次的公務(wù)員及時談話提醒，對平時考核結(jié)果為“較差”的公務(wù)員及時批評教育，必要時進(jìn)行誡勉。發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違法問題的，一律按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理。
“抓平時考核也就是抓日常管理抓隊伍建設(shè)，我們要通過平時考核將指標(biāo)細(xì)化量化具體到每個公務(wù)員身上，從紙上、嘴上真正落實到行動上，讓我們的干部一年到頭能有一本清楚賬，讓那些不想干事的人慵懶無處藏，讓我們紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)正氣得弘揚(yáng)。”臨翔區(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（王曉燕）
