為進一步加強紀檢監(jiān)察干部日常管理和監(jiān)督，增強紀檢監(jiān)察干部的工作責(zé)任感，激發(fā)爭先作為、奮發(fā)向上、履職擔當，云縣紀委監(jiān)委制定出臺《云縣紀委縣監(jiān)委公務(wù)員平時考核工作方案》，進一步加強干部隊伍建設(shè)。
加強組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認識。 認真履行干部隊伍建設(shè)的主體責(zé)任，成立由縣紀委監(jiān)委主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，縣紀委監(jiān)委副書記、副主任為副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室由紀委組織部、干部監(jiān)督室、辦公室等部室負責(zé)人組成，具體負責(zé)平時考核日常業(yè)務(wù)管理工作。通過平時考核，切實加強紀檢監(jiān)察干部平時管理，不斷提高機關(guān)工作效率，改變機關(guān)工作作風(fēng)，努力建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化紀檢監(jiān)察隊伍。
明確考核內(nèi)容，嚴格評定等次。平時考核對象為云縣紀委監(jiān)委（含縣委巡察機構(gòu)）處級以下全體公務(wù)員。平時考核堅持定性與定量相結(jié)合，以量化考核為主，以紀檢監(jiān)察干部的崗位職責(zé)和所承擔的工作任務(wù)為依據(jù)，在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點評價完成日常工作任務(wù)，細化等次情形，明確平時考核分“好”“較好”“一般”“較差”四個等次，并從政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、工作績效等方面，明確點出“好”等次的7種情形、“較差”等次的9種情形。同時，規(guī)定考核結(jié)果為“好”等次的人數(shù)控制在本機關(guān)參加平時考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)，其余等次不設(shè)比例和名額限制。
規(guī)范考核程序，嚴肅考核紀律。平時考核工作以季度為周期，在每季度的第三個月下旬進行考核。根據(jù)全年工作目標及階段性工作任務(wù)，結(jié)合職位職責(zé)，將各項目標任務(wù)進行細化分解，確定每位紀檢監(jiān)察干部的工作任務(wù)和平時考核指標，采取個人小結(jié)和自評、干部職工民主測評、分管領(lǐng)導(dǎo)評分、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出考核結(jié)果等次建議，由紀委常委會審定方式進行。分管領(lǐng)導(dǎo)采取談話或書面形式向被考核公務(wù)員反饋考核結(jié)果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，聽取本人意見。對不能按要求履行崗位職責(zé)或未完成工作任務(wù)的，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)責(zé)成其采取措施、限期整改。同時，明確嚴格考核紀律，對不按規(guī)定開展平時考核，造成不良影響的，依規(guī)依紀嚴肅處理。（張志忠 ）
