“干部得到提拔任用，手中的權力大了，遇到的利益、矛盾和誘惑會也更多了，越在這個時候越要以敬畏之心對待權力、以公正之心化解矛盾、以警惕之心處理誘惑，營造風清氣正的政治生態(tài)……”今年以來，云縣紀委監(jiān)委開展任前廉政談話2批次81人次，簽訂廉政承諾書162份。
無論是干部提拔任用，還是調整交流，在新任職干部到新單位任職前，都要由縣紀委監(jiān)委對其進行任前廉政談話，這已成為該縣干部選拔任用工作的“硬杠杠”。制定出臺《云縣縣管領導干部任前廉政談話規(guī)定》，對縣委常委會研究決定任用的干部，在公示結束后，由縣委委托縣紀委監(jiān)委對決定任用的干部進行任前廉政談話，談話結束后，對沒有發(fā)現影響談話對象任職情形的干部下發(fā)任職文件。
建立由縣紀委監(jiān)委組織部牽頭，信訪室、黨風政風監(jiān)督室、案件監(jiān)督管理室、案件審理室、6個紀檢監(jiān)察室等部門,圍繞擬被提拔任用或評先評優(yōu)的人員（單位）是否有信訪舉報問題、是否有違紀違法問題正在調查、是否受過黨紀政務處分、是否在處分影響期等情況進行聯合會審，對政治上有問題的一票否決、廉潔上有“硬傷”的堅決排除。
“今后會將組織的關心、提醒融入學習、工作、生活中，進一步增強廉潔從政意識和責任擔當，當好廉潔自律的表率，不忘初心、牢記使命，在履職盡責中展現新擔當新作為，做一名讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意的好干部?！毙氯胃刹考娂姳硎尽?/span>
“開展任前廉政談話，既是干部選拔任用的必經程序，也是運用監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)加強對干部日常教育監(jiān)督管理的有效做法，體現了組織對領導干部的嚴格要求和關心厚愛。使他們明白什么可為、什么不可為，不斷筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想自覺和行動自覺。”縣紀委監(jiān)委相關負責人表示。（段文艷 周文軍）
