為構(gòu)建“查處一個案件、解決一類問題、完善一套制度、規(guī)范一個領(lǐng)域、警醒一批人員”的長效機(jī)制，駐市工業(yè)和信息化局紀(jì)檢監(jiān)察組（以下簡稱“駐組”）堅(jiān)持靶向思維，注重分類監(jiān)督，充分運(yùn)用“1234”促改聯(lián)動工作法扎實(shí)開展以案為戒、以案示警、以案促改工作，確實(shí)用好身邊人的“典型案例”警示作用，督促各單位加強(qiáng)對公益性崗位、合同工、勞務(wù)派遣等特殊行使公權(quán)力人員的監(jiān)督管理。
推動警示教育走深走實(shí)。“每天上班都見到的‘身邊人’違紀(jì)違法后身陷囹圄，真的令人痛心，這也提醒我必須警鐘常鳴，讓我更加深刻認(rèn)識到遵紀(jì)守法的重要性?！本窘逃髸弦晃宦毠け響B(tài)道。駐組把案發(fā)單位作為開展警示教育的重要切口，以查處的案件為反面教材，以監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的突出問題為重點(diǎn)，通過類案梳理、查找病癥、精準(zhǔn)施策，督促推動案發(fā)單位召集全體干部職工包括特殊行使公權(quán)力人員召開警示教育大會，駐組派人全程參與監(jiān)督，要求大會用“身邊事”教育“身邊人”，突出以案說德、以案說紀(jì)、以案說法、以案說責(zé)的同時，督促案發(fā)單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人、一般干部職工摒棄“看客”心態(tài)，以案為鑒、自查自糾，深刻對照、反躬自省表態(tài)發(fā)言。
推動嚴(yán)把“準(zhǔn)入關(guān)”“思想關(guān)”“行動關(guān)”。一要嚴(yán)格把關(guān)應(yīng)聘資格。把握特殊行使公權(quán)力人員的標(biāo)準(zhǔn)，確保推薦通過特殊行使公權(quán)力崗位人員符合崗位要求。二要主動接受社會監(jiān)督。公益性崗位等招聘程序全部在政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，積極接受社會監(jiān)督，對有群眾反映的情況，及時調(diào)查核實(shí)，杜絕不該招收的人被招收情況。三要加強(qiáng)對非公職人員的集中教育管理，尤其抓好對行使公權(quán)力非公職人員的思想覺悟和政治素質(zhì)全覆蓋教育工作，防止出現(xiàn)人員監(jiān)管邊緣化，把全體人員都納入到監(jiān)督管理當(dāng)中，筑牢行使公權(quán)力的非公職人員宗旨觀念和紀(jì)法意識。
推動監(jiān)督常抓長管。“案件的根源是教育管理和監(jiān)督提醒的‘寬松軟’，自律缺失和他律不嚴(yán)的雙重作用結(jié)果。我最終悔恨的是沒有盡早了解他的生活、盡力去挽救他?！卑赴l(fā)單位分管領(lǐng)導(dǎo)在警示教育大會上語重心長的說道。為此，駐組督促綜合監(jiān)督單位壓緊壓實(shí)主體責(zé)任，緊盯“?！薄伴L”二字，從摸清編外人員底數(shù)、人員信息基本情況、“八小時之外”情況等方面著力，不斷延伸監(jiān)督觸角，建立行使公權(quán)力非公職人員入職、在崗等不同階段信息及廉政檔案材料，從抓早抓小，防微杜漸入手，確保苗頭性問題及時發(fā)現(xiàn)，及時整改，防止違法違紀(jì)問題的發(fā)生。（李紹麗）
