近日，市財(cái)政局印發(fā)《2022年度科級(jí)及以下公務(wù)員 事業(yè)人員 機(jī)關(guān)工勤人員年度考核工作方案》，對科級(jí)及以下干部“三類人員”年度考核工作進(jìn)行安排部署。
全面強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了以局黨組和國資委黨委領(lǐng)導(dǎo)班子及辦公室、債務(wù)管理科、社?；鸸芾碇行呢?fù)責(zé)人組成的考核委員會(huì)，下設(shè)辦公室在人事教育科，明確一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員兼任辦公室主任，一名科室負(fù)責(zé)人兼任副主任，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)考核工作。
公布考核內(nèi)容及對象。對科級(jí)及以下公務(wù)員、事業(yè)人員及機(jī)關(guān)工勤分類進(jìn)行考評，公務(wù)員全面考核“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績；事業(yè)人員及機(jī)關(guān)工勤人員以工作實(shí)績?yōu)榛A(chǔ)，突出履行職責(zé)和完成年度任務(wù)情況。明確駐村工作隊(duì)員不納入單位考核。
核定優(yōu)秀指標(biāo)比例。按照優(yōu)秀指標(biāo)公務(wù)員最多不超過參加年度考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的20%，事業(yè)人員不超15%，工勤2-6人參加考核只能評定1人的要求，確定優(yōu)秀公務(wù)員指標(biāo)11個(gè)，事業(yè)人員2個(gè)，工勤人員1個(gè)。
明確考核程序及時(shí)間安排。采取分組述職、統(tǒng)一測評方式進(jìn)行，分準(zhǔn)備階段、分組述職、民主測評、了解核實(shí)、審核評鑒、確定等次六個(gè)階段，各階段明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)、工作內(nèi)容和要求。分組述職階段由領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別帶隊(duì)，相關(guān)科室人員對年度工作進(jìn)行述職。
征求意見和考核成效運(yùn)用。考核評議后，考核委員會(huì)將對考核對象廉潔自律和遵紀(jì)守法情況，書面征求公安、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等部門意見，在研究確定年度考核等次時(shí)，一并納入年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)（嘉獎(jiǎng)、三等功）提請黨組會(huì)議研究后報(bào)送主管部門審核確認(rèn)。通過展板公示形式，激勵(lì)全體干部職工學(xué)先進(jìn)、樹榜樣、做典型，激發(fā)財(cái)政、國資干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
下步，派駐市財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組將履行好監(jiān)督職責(zé)，通過“嵌入式”“體驗(yàn)式”主動(dòng)融入考核工作中，以有質(zhì)的監(jiān)督督促黨組（黨委）抓實(shí)科級(jí)及以下干部的考核工作，充分運(yùn)用好正向激勵(lì)功效，讓能干事、會(huì)干事，肯擔(dān)當(dāng)、善作為的干部在考核工作中脫穎而出。（范金能）
