為加強駐在部門廉政風險崗位的有效防控，駐市人社局紀檢監(jiān)察組將駐在部門的27個廉政風險崗位，按照風險程度劃分為4個等級，實施分類監(jiān)督，分級制定監(jiān)督措施、線索處置措施和責任追究措施，通過緊密銜接內(nèi)部控制、風險防控、日常監(jiān)管及專項檢查，促進駐在部門廉政風險崗位工作規(guī)范化、操作陽光化。
實施分類監(jiān)督。把創(chuàng)業(yè)貸款審核審批、事業(yè)單位崗位設置管理等13類具有自主審核定性的業(yè)務崗位確定為一級廉政風險崗位，實施重點監(jiān)督；把職稱評審、勞動能力鑒定等3類具有評判認定性的業(yè)務崗位確定為二級廉政風險崗位，實施次重點監(jiān)督；把事業(yè)單位公開招聘、人事考試等8類具有統(tǒng)考認定的業(yè)務確定為三級廉政風險崗位，實施常態(tài)監(jiān)督；把具有約束性審計認定的“三公經(jīng)費”和各項基金的使用和管理確定為四級廉政風險崗位，實施備案審核監(jiān)督。
分級制定措施。要求各廉政風險業(yè)務在開展前，提前制定廉政風險防控方案，明確工作開展流程、廉政風險環(huán)節(jié)、防控措施及責任人等，駐市人社局紀檢監(jiān)察組按照風險等級，分業(yè)務、分階段、分重點對各廉政風險業(yè)務開展防控監(jiān)督。
強化責任追究。對監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)問題的，駐市人社局紀檢監(jiān)察組將對廉政風險崗位負責人實施隨機約談，對發(fā)現(xiàn)的線索和受理的投訴舉報，進行集體研判，按照有關規(guī)定分類處置，確有問題的嚴肅問責。截至目前，共督促駐在部門各科室及局屬單位制定廉政風險防控方案27份，主動申請監(jiān)督12次，涉及人事考試、公開招聘、職稱評審等多項內(nèi)容，涉及人員達300余人次，主動申請監(jiān)督、樂意接受監(jiān)督在市人社系統(tǒng)已成常態(tài)。（王云）
