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“黨的路線方針政策學習貫徹得很好、黨組織工作做得很好、黨風廉政建設和反腐敗工作做得很好、班子很團結(jié)、領導都很好……”，這是我們在對縣直一家部門進行談話巡察時干部職工說得最多的話。
部分退休老干部，要么說身體不舒服，要么說有事不方便，根本不給巡察組見面談話的機會。
更有甚者，由于縣級基層地方小，人情關(guān)系交織復雜。個別干部職工因為怕得罪人，撕不開面子，當巡察組要求其只談問題不談成績的時候，居然大發(fā)雷霆，說沒有問題就是沒有問題，怎么能給單位亂扣帽子。
巡察組發(fā)放的76份問卷調(diào)查表也沒有任何收獲，要么空白表交回，要么寥寥數(shù)語無關(guān)痛癢。巡察工作舉報箱里沒有收到該單位的信訪舉報，舉報電話更是從未響過。
“縣委明確要求，巡察工作要始終堅持問題導向。所以，各巡察組務必把政治紀律和政治規(guī)矩放在首位，緊盯黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等三大問題開展巡察?！笨h紀委書記在巡察工作動員會上的要求，如千斤重擔般壓在我們巡察組每位同志的肩上。
怎么辦？如何破解干部職工“老好人”思想帶來的困局，成了此次巡察工作能否取得實效的關(guān)鍵。
巡察組立即召開會議，重新學習《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》、《中共云南省委關(guān)于建立州（市）、縣（市、區(qū)）黨委巡察制度的意見》，結(jié)合兩個文件要求，決定從政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等方面入手，對該單位開展詳細的巡察。
綜合談話效果，巡察組決定分兩組開展工作，一組深入實際開展走訪調(diào)研和專項檢查，一組調(diào)閱該部門黨建、財務、會議記錄等檔案資料。
巡察組對每個涉及“三重一大”決策的會議，不僅找會議記錄者核對會議的真實性，還與參會領導核對會議的過程是否符合相關(guān)要求；對每一筆支出的資金，不僅核對資金來源，還核對資金支出憑證是否完整有效；對每一個項目工程，不僅查閱其招投標情況，還察看其項目實施過程是否按規(guī)定推進。為了不影響干部職工正常上班工作，巡察組利用晚上的時間，對相關(guān)的人和事進行詢問核對。
在兩個星期的時間里，巡察組共查閱該部門3卷黨建資料、3卷黨風廉政建設專題資料、5卷131個會議記錄，查閱了近3年相關(guān)財務資料，查閱所涉資金9410.45萬元；同時，巡察組還深入多個工程現(xiàn)場進行實地走訪調(diào)研和專項檢查。通過深入細致地了解核實，巡察組逐步掌握了該部門在黨風廉政建設、落實中央八項規(guī)定、執(zhí)行政治紀律、選人用人和執(zhí)行民主集中制等方面存在的問題。
有了詳細的內(nèi)業(yè)核查和實地檢查作基礎，巡察組抓住時機，適時組織干部職工再次對有關(guān)問題進行談話核實。
我們找來那位大發(fā)雷霆說單位沒問題的老好人，告訴他巡察組通過查看黨建資料，發(fā)現(xiàn)該單位在黨風廉政建設和反腐敗工作方面存在管黨治黨主體責任落實不力、未能按《黨章》要求嚴格推進黨的基層組織建設，未能有效開展對黨員的教育、管理、監(jiān)督、服務等問題，并詢問他對此有什么看法。
這位老好人此時來了個一百八十度的態(tài)度大轉(zhuǎn)彎，告訴我們說其實單位黨組織早在2014年就被評為軟弱渙散黨組織了，單位在廉政風險防控、黨風廉政建設宣傳教育等方面都做得不夠，前幾任領導都因為廉潔問題出事了。
巡察組對某位老好人式的中層干部再次進行詢問。告訴他巡察的目的是為了幫助單位找問題并通過整改得到凈化提高，我們巡察組的每一位同志也都生活在這座小縣城里，也都有親戚朋友，也都有家庭兒女，如果巡察組都不能嚴格履行職責走過場，單位職工個個事不關(guān)己高高掛起，那么今后單位職工或者領導發(fā)生貪污腐化墮落之事，我們豈不成了罪人？
此時，這位中層干部再也不搞哼哼哈哈了，他告訴我們，其實單位在落實中央八項規(guī)定精神方面還是存在問題的，比如占用下屬單位車輛問題、比如有時出現(xiàn)超標準接待等問題。
在與群眾座談了解的過程中，該部門存在監(jiān)管及治理不力等問題也被逐漸反映了出來。
至此，巡察組成功破解了“老好人”思想給巡察工作帶來的困局。牢記使命，堅定信念，拿出繡花功夫，依靠組織的領導和人民群眾的參與，定能克服巡察工作中出現(xiàn)的各種困難。（肖家貴）
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