今年以來，云縣紀(jì)委監(jiān)委筑牢“管黨治黨重在全面從嚴(yán)，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)貴在抓早抓小”的理念，著力在運用“第一種形態(tài)”上下功夫，把抓早抓小抓苗頭、抓深抓實抓細(xì)微成為履職的常態(tài)，全面筑牢防止黨員干部犯錯的第一道防線。1至11月，提醒黨員干部428人次。
制定出臺《關(guān)于開展“咬耳扯袖、紅臉出汗”工作的實施意見》，明確規(guī)定13種雖不構(gòu)成違紀(jì)但可能造成不良影響或者雖構(gòu)成違紀(jì)但情節(jié)輕微可以不予黨紀(jì)處分等情形，采用提醒談話、責(zé)令書面檢查、誡勉談話等方式開展。對黨員干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，“當(dāng)面鑼、對面鼓”地進(jìn)行指正，讓違紀(jì)違規(guī)的黨員干部和公職人員紅臉出汗，達(dá)到知恥知止的目的，真正把對黨員干部的嚴(yán)管與厚愛落到實處。
同時，不斷強化對黨員干部常態(tài)化、近距離、可視化的日常監(jiān)督。用好用活談話函詢這一重要手段，變“函詢”為“面詢”，變“背靠背”為“面對面”，提高面見率、提高面談率，堅決把問題談到“點”上，“戳”到痛處，引導(dǎo)責(zé)任對象對照廉潔自律準(zhǔn)則、黨紀(jì)處分條例檢查自己的錯誤，做到問題沒有說清楚不放過，錯誤認(rèn)識不到位不放過，產(chǎn)生問題的思想根源沒有找準(zhǔn)不放過，使談話函詢對象反思問題見血見肉，真正受到黨紀(jì)教育。
此外，把談心談話作為踐行“第一種形態(tài)”的重要抓手，通過經(jīng)常性的談心談話，及時解決在信訪舉報、巡視巡察、案件查辦和日常監(jiān)督執(zhí)紀(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，避免干部不犯或少犯錯誤，讓監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“溫度”和“柔性”體現(xiàn)在談心談話中。
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