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2018年，云縣通過任前集體會審、任前廉政談話、簽訂廉政承諾書等方式為新任職縣管干部加油打氣囑托提醒，切實增強新任職領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識，筑牢廉潔思想防線。去年共對109名縣管干部開展任前廉政談話。
建立由縣紀(jì)委組織部牽頭，會同信訪室、黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室、案件監(jiān)督管理室、案件審理室和第一至第五紀(jì)檢監(jiān)察室“十室會審”機制，圍繞信訪反映、問題線索、立案審查、紀(jì)律處分、問責(zé)等內(nèi)容進行分析研判，層層集體“會診”、把關(guān)簽字背書并出具明確而具體的意見，對政治上有問題的一票否決，廉潔上有問題的堅決“擋在門外”。?
在通過廉政審核的基礎(chǔ)上，通過制定出臺《云縣縣管領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話規(guī)定》，明確將任前廉政談話作為縣管干部任職的必經(jīng)程序，對縣委常委會研究決定任用的干部，在公示結(jié)束后，由縣委委托縣紀(jì)委對決定任用的干部進行任前廉政談話，談話結(jié)束后，對沒有發(fā)現(xiàn)影響談話對象任職情形的干部下發(fā)任職文件，真正使制度規(guī)定成為“帶電的高壓線”，成為自覺遵守的“硬約束。??
“通過開展任前廉政談話，教育提醒領(lǐng)導(dǎo)干部在新崗位上既要奮發(fā)有為，又要加強思想作風(fēng)建設(shè)、強化紀(jì)律意識，繃緊廉潔從政這根弦，切實扛起肩上的責(zé)任和使命，真正做到為官一任、造福一方?！笨h紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負責(zé)人表示。
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