“請每名紀(jì)檢監(jiān)察干部如實填報《干部職工廉政檔案登記表》，紙質(zhì)版必須由本人親筆填寫?！苯?，臨滄市紀(jì)委監(jiān)委向干部職工發(fā)出通知，要求所有干部職工如實填報個人有關(guān)事項，更新干部廉政檔案。該市通過建立干部廉政檔案管理制度，精準(zhǔn)紀(jì)檢監(jiān)察干部“畫像”，讓紀(jì)檢監(jiān)察干部曬出“家底”，更好地接受組織監(jiān)督。
“為干部‘畫像’不能只畫‘平面圖’，要綜合運用多種方式，在多種場合，透過多角度，為干部描繪‘立體畫像’，確保干部‘畫像’不失真、不片面?！痹撌袌猿秩轿豢疾熳R別干部，多渠道、近距離了解干部，實現(xiàn)干部考察評價工作經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。
市紀(jì)委監(jiān)委制定出臺平時考核工作方案。堅持定性與定量相結(jié)合，以量化考核為主，以紀(jì)檢監(jiān)察干部的崗位職責(zé)、所承擔(dān)的工作任務(wù)以及在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)為依據(jù)，根據(jù)全年工作目標(biāo)及階段性工作任務(wù)，結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察干部職位職責(zé)，將目標(biāo)任務(wù)進行細化分解、優(yōu)化評分標(biāo)準(zhǔn)、完善評價程序，把識別干部落實在日常，落實在每一項具體工作中。
此外，該市紀(jì)委監(jiān)委把干部的長期成長擺在重要位置，為干部做好“遠景規(guī)劃”，以理論學(xué)習(xí)、黨風(fēng)廉政教育為牽引，以業(yè)務(wù)能力提升為切入點，以金融、法律、審計等專業(yè)知識為支撐點，堅持“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”，拓寬學(xué)習(xí)渠道、提升學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，打破干部因知識儲備不足形成的工作瓶頸。強化在監(jiān)督檢查、審查調(diào)查工作一線錘煉干部，遴選年輕有潛力、實踐經(jīng)驗不足的基層紀(jì)檢監(jiān)察干部參與上級抽調(diào)的專項工作和本級主導(dǎo)的重要工作，在整合力量，強化隊伍的同時，加強干部鍛煉。
市紀(jì)委監(jiān)委督促干部時刻把自己的工作“亮出來”“擺出來”，主動接受組織和群眾的監(jiān)督，立下“鐵規(guī)”、劃出行為底線、規(guī)范干部言行，以打鐵還需自身硬的標(biāo)準(zhǔn)，樹立起紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的良好形象。
“為干部精準(zhǔn)‘畫像’，既是為了在工作中考察識別干部，也是為了全面提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)能力和綜合水平。”市紀(jì)委監(jiān)委負責(zé)人說。（聶海濤 ）
