2018年以來，臨滄市紀(jì)委監(jiān)委以加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，全面強(qiáng)化組織工作。針對(duì)深化監(jiān)察體制改革過程中的實(shí)際情況，通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育、完善制度建設(shè)、強(qiáng)調(diào)人文關(guān)懷等方法，不斷激發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察干部干事創(chuàng)業(yè)活力。
用學(xué)習(xí)提升能力。堅(jiān)持把政治素質(zhì)培養(yǎng)擺在首要位置，充分發(fā)揮理論中心組龍頭作用、黨支部教育主體作用，將習(xí)近平總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要論述納入重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行深入學(xué)習(xí)研討，提高政治站位，強(qiáng)化政治意識(shí)，不斷增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的思想自覺和行動(dòng)自覺。針對(duì)轉(zhuǎn)隸劃轉(zhuǎn)干部崗位和專業(yè)不匹配的情況，著眼于專業(yè)對(duì)應(yīng)、層次對(duì)應(yīng)、崗位對(duì)應(yīng)，突出紀(jì)檢監(jiān)察理論、審查調(diào)查、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督等方面內(nèi)容，有針對(duì)性地加強(qiáng)教育培訓(xùn)，打破專業(yè)壁壘，消除業(yè)務(wù)差距。鼓勵(lì)干部在干中學(xué)、學(xué)中干，先后選派干部參加中央、省、市組織的各類培訓(xùn)班35期858人次，有效解決干部本領(lǐng)“恐慌”問題。
用制度落實(shí)嚴(yán)管。針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)改革后，人員組成、工作體制、監(jiān)督內(nèi)容均發(fā)生變化的情況，市紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持把制度建設(shè)放在工作首位，通過完善制度來扎緊“藩籬”，通過創(chuàng)新制度來推動(dòng)工作。擬制《市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)工作規(guī)則》，明確崗位職責(zé)和工作流程，建立責(zé)權(quán)明晰的崗位分工制度，確保內(nèi)部工作格局的無縫銜接；制定《市紀(jì)委監(jiān)委干部十嚴(yán)禁十不準(zhǔn)》，為紀(jì)檢監(jiān)察干部立下鐵規(guī)，劃出行為底線，規(guī)范干部言行、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，守高線、明底線，知敬畏、存戒懼；制定《臨滄市紀(jì)委監(jiān)委派駐（出）機(jī)構(gòu)履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)辦法》，加強(qiáng)和規(guī)范派駐（出）機(jī)構(gòu)監(jiān)督工作，著力提高派駐監(jiān)督全覆蓋質(zhì)量，加強(qiáng)派駐（出）機(jī)構(gòu)干部自身修養(yǎng)，樹立正確的權(quán)力觀、事業(yè)觀和群眾觀，剔除自身存在的“四風(fēng)”問題，帶頭遵守中央八項(xiàng)規(guī)定，以“打鐵必須自身硬”的標(biāo)準(zhǔn)，樹立起紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的良好形象。
用關(guān)懷體現(xiàn)厚愛。堅(jiān)持正向激勵(lì)主基調(diào)，在機(jī)構(gòu)改革、人員變動(dòng)的特殊時(shí)期主動(dòng)作為，通過健康體檢、家訪談心、幫困救助等方式，完善關(guān)愛激勵(lì)措施，教育引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部正確對(duì)待個(gè)人名利得失，平復(fù)思想波動(dòng)。組織健康體檢，每年安排一次干部健康體檢，建立干部個(gè)人健康檔案，建立談心談話制度，與干部職工開展談心談話活動(dòng)，及時(shí)了解干部所思所想所盼，傾聽訴求、疏導(dǎo)壓力、消除疑慮，引導(dǎo)干部正確認(rèn)識(shí)心理健康問題，提高自我調(diào)節(jié)能力；完善家訪制度，深入了解紀(jì)檢監(jiān)察干部思想、工作、生活和家風(fēng)情況，促進(jìn)干部職工注重家庭家教家風(fēng)，培育干部良好的職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德，提升機(jī)關(guān)的凝聚力和向心力；關(guān)心關(guān)愛干部，對(duì)家庭困難或生病住院、發(fā)生重大變故的困難干部及時(shí)走訪慰問，送去組織的溫暖，認(rèn)真落實(shí)干部職工帶薪休假制度，嚴(yán)格審批程序，科學(xué)審批公休假，鼓勵(lì)輪流休假，切實(shí)維護(hù)干部職工休息休假權(quán)利，激發(fā)廣大干部職工擔(dān)當(dāng)作為。
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