近年來，鳳慶縣紀委監(jiān)委始終堅持抓早抓小、防微杜漸，建立健全了集體約談、分級分層約談、個別提醒約談的全方位常態(tài)化約談提醒工作機制，既注重關(guān)口前移勤提醒、預防在先治未病，又堅決做到聽到反映就及時過問、發(fā)現(xiàn)苗頭就及時處置，著力把常態(tài)化約談提醒融入日常抓在經(jīng)常，提升紀檢監(jiān)察干部“免疫力”。
健全完善了縣紀委監(jiān)委主要負責同志集體談，紀委監(jiān)委主要負責同志與班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記談，班子成員與分管內(nèi)設(shè)機構(gòu)、派駐機構(gòu)負責人談，內(nèi)設(shè)機構(gòu)、派駐機構(gòu)負責人與干部職工談的分級分層約談提醒的工作機制。規(guī)定班子成員與分管內(nèi)設(shè)機構(gòu)、派駐機構(gòu)和縣委巡察機構(gòu)主要負責人每年至少開展2次干部監(jiān)督談心談話；主要負責人對班子成員，班子成員對分管內(nèi)設(shè)機構(gòu)、派駐機構(gòu)和縣委巡察機構(gòu)干部職工每年至少開展1次家訪活動。
在抓好常態(tài)化約談提醒的同時，從紀檢監(jiān)察干部的履職擔當、專業(yè)知識、工作作風等多方面入手，對出現(xiàn)的工作進度緩慢、職能發(fā)揮不夠、日常監(jiān)督不力等現(xiàn)象的紀檢監(jiān)察干部，量身制定個性化的“談話清單”，“一對一、面對面”進行交心談話，實現(xiàn)自我監(jiān)督的規(guī)范化和常態(tài)化。今年以來，共召開集體約談會5場次，分級分層約談251人次，個別談話提醒32人次。（史艷菊）
