“這次廉政談話既是壓力，更是動(dòng)力和鞭策，我將時(shí)刻保持如履薄冰的警醒，知敬畏、存戒懼、守底線，扣好廉潔從政的‘第一粒扣子’?！?br/>
“這次提醒真是一場(chǎng)‘及時(shí)雨’，為我洗去了步入新崗位的迷茫，在今后的工作中，我將嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩，清清白白做人、干干凈凈做事……”
入職、提拔、轉(zhuǎn)任重要崗位等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，是年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步的重要關(guān)卡。一直以來(lái)，雙江拉祜族佤族布朗族傣族自治縣紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持把對(duì)干部的教育管理監(jiān)督擺在突出位置，做到逢提必談、履新必談，重點(diǎn)把握干部入職前、職位變動(dòng)后、提拔任用前等“黃金期”，精心定制廉政談話、廉政法規(guī)測(cè)試、警示教育和廉政風(fēng)險(xiǎn)排查等“廉政禮包”，為新提任領(lǐng)導(dǎo)干部劃出紀(jì)律紅線，教育引導(dǎo)年輕干部筑牢思想之基、系好履職“風(fēng)紀(jì)扣”。
為避免“一談了之”，縣紀(jì)委監(jiān)委結(jié)合日常監(jiān)督情況，每年查看部門(mén)年輕縣管科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度述廉述責(zé)報(bào)告，并了解年輕干部的思想狀況，適時(shí)將發(fā)現(xiàn)的涉及年輕干部廉潔自律方面的苗頭性、傾向性問(wèn)題抄送給分管領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)“咬耳扯袖”。
同時(shí)，該縣把黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督責(zé)任、部門(mén)教育管理責(zé)任貫通起來(lái)，推動(dòng)各級(jí)黨組織在日常生活中加強(qiáng)“田間管理”，幫助新提任年輕干部在嚴(yán)管下成長(zhǎng)、在磨礪中成才的同時(shí)，著力建立健全與縣委組織部、縣委黨校的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，通過(guò)雙向互動(dòng)、整合資源，將警示教育納入培訓(xùn)中，進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，筑牢年輕黨員干部廉潔從政的“防火墻”。
此外，縣紀(jì)委監(jiān)委加強(qiáng)對(duì)新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的任職試用期內(nèi)的跟蹤監(jiān)督，采取個(gè)別約談、實(shí)地走訪、與單位主要領(lǐng)導(dǎo)溝通等方式，及時(shí)了解掌握新提拔干部思想、工作、作風(fēng)和生活狀況，發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題及時(shí)提醒敲打，對(duì)提拔到“一把手”和管人、管財(cái)、管物等重要崗位的干部，更是實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)督，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。
縣紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，縣紀(jì)委監(jiān)委將緊扣干部提拔任用關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，圍繞崗位潛在廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，對(duì)不同層級(jí)、不同崗位的新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行差異性談話，切實(shí)提高談話的針對(duì)性和實(shí)效性，同時(shí)不斷強(qiáng)化對(duì)黨員干部、公職人員“八小時(shí)之外”的監(jiān)督，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。（羅英芳）
