劍不磨不利，苗不墩不壯。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，必須練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)，增強本領(lǐng)，不走偏、不落伍、不掉隊。筆者認為，年輕不是任性的資本，一步踏錯，滿盤皆輸。好干部是選出來的，更是管出來的，年輕干部健康成長需要保駕護航，關(guān)鍵在于做到“三強化”，通過嚴在日常、管在經(jīng)常，不斷引導(dǎo)督促其系好廉潔“安全帶”，把好成長“方向盤”。
強化“全周期管理”。要改變以往唱“獨角戲”的常規(guī)做法，把黨委主體責任、紀委監(jiān)委監(jiān)督責任、部門監(jiān)管責任貫通起來，推動各級黨組織在日常生活中加強“田間管理”，在關(guān)鍵處及時“修枝剪葉”，幫助年輕干部在嚴管下成長、在磨礪中成才，通過雙向互動、整合資源，舉辦專題講座、參觀紅色教育基地、觀看警示教育片和旁聽案件庭審等，為年輕干部定制黨性教育套餐，上好“作風課”。
強化實踐“淬火”。把火熱的實踐作為最好的課堂，實施年輕干部實踐鍛煉提升計劃，有計劃地把年輕干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、信訪巡察等基層一線，經(jīng)風雨、見世面、長才干，吃勁崗位磨煉，推動年輕干部接地氣、走基層，不斷提高處理復(fù)雜問題的能力，增強群眾工作本領(lǐng)；通過搭建“上派”“下掛”“內(nèi)煉”“外送”等系列平臺，讓年輕干部“眼睛向前”“腳步向下”，多捧幾回“燙手的山芋”、多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，為年輕干部學習、鍛煉、成長創(chuàng)造良好條件，使之成為對黨和人民忠誠可靠、堪當時代重任的棟梁之才。
強化廉潔意識。針對年輕干部不缺學歷缺閱歷、不缺活力缺定力、不缺干勁缺韌勁等特點，建立年輕干部思想動態(tài)監(jiān)管監(jiān)測體系，開啟“骨干強廉”護航模式，實行“風控保廉”，對崗位廉政風險進行分類評估，落實舉措，重點加大對處于財務(wù)管理、審批執(zhí)法、物資采購等高風險崗位年輕干部的監(jiān)督力度，幫助年輕干部分辨“雷區(qū)”和“陷阱”，樹好廉潔“風向標”，做到常態(tài)化警示提醒，設(shè)置跟蹤問效的機制，確保年輕干部教育管理監(jiān)督抓常抓長，促進年輕干部知敬畏、守紀律、強作風，防止“小洞不補，大洞吃苦”。（雙江縣紀委監(jiān)委 羅英芳）
