“人才”是黨的二十大報告多次提及的關(guān)鍵詞，尤其是將“充分發(fā)揮人才作為第一資源的作用”寫入新黨章，這更是黨適應(yīng)時代發(fā)展大勢，為中華民族偉大復(fù)興而做出的重要戰(zhàn)略抉擇。人才是強國之根本、興邦之大計。各地要堅持“人才是第一資源”原則不動搖，從體制優(yōu)化、產(chǎn)才融合、服務(wù)提升等方面用情用力，打好人才招引組合拳，讓人才既“引得來”，更“留得住”“干得好”。
從高處著眼，強化吸引人才。任何一個民族、一個國家、一座城市的發(fā)展壯大，都離不開大量人才的不懈奮斗、持續(xù)推動。一座重視人才的城市，必定是生機勃勃的城市、群賢畢至的城市。黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，是人才強市戰(zhàn)略的根本保證。畫好規(guī)劃圖。各地黨委政府要把招引人才擺在重要位置，納入年度重點工作事項，在釋放政策紅利、優(yōu)化營商環(huán)境上下功夫，真正拿出“真金白銀”，增強看得見、摸得著的人才吸引力。明確任務(wù)書。凝聚各方合力，健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職密切配合、用人單位發(fā)揮主體作用、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。樹好風(fēng)向標(biāo)。優(yōu)化人才工作專項考評，建立健全“一把手”抓人才工作專項述職評議和領(lǐng)辦重點人才項目制度，定期進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)度，工作質(zhì)效作為干部調(diào)整、職級晉升、評先選優(yōu)的重要依據(jù)。
從細(xì)處著力，精準(zhǔn)用好人才。留住人才的關(guān)鍵是事業(yè)平臺。人才不能一引了之，而是要精準(zhǔn)使用，釋放最大效能。要深度融合。作為地方黨委政府，要圍繞上級發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合本地優(yōu)勢特點，科學(xué)制定產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，對口招引專業(yè)符合、技術(shù)精湛的人才，真正做到產(chǎn)才精準(zhǔn)融合。要人崗相適。要知人善任、人事相宜，根據(jù)不同人才的特點和能力，匹配相應(yīng)工作崗位，讓專業(yè)的人干喜歡的事兒、專業(yè)的事兒、擅長的事兒，最大限度發(fā)揮人才潛能，實現(xiàn)人盡其才、人適其職、人施其能。要產(chǎn)才雙贏。要充分專家學(xué)者、高技能人才作用，加大對人才技術(shù)開發(fā)、專業(yè)提升、成果轉(zhuǎn)化等方面的支持力度，促進(jìn)人才自身和產(chǎn)業(yè)鏈條“雙提升”，實現(xiàn)產(chǎn)才良性循環(huán)。
從近處著手，貼心服務(wù)人才。引進(jìn)人才是基礎(chǔ)，用好人才是關(guān)鍵，服務(wù)人才是長遠(yuǎn)。要減擔(dān)子。用好用活市場這個“無形之手”，推動政府轉(zhuǎn)變職能，發(fā)揮企業(yè)招才用才主體作用，堅持“無需求不打擾”原則，讓各類人才專注科研、專心工作。要鋪路子。瞄準(zhǔn)問題需求“關(guān)鍵靶心”，辦好人才服務(wù)“關(guān)鍵小事”，通過常態(tài)化走訪全面了解各類人才情況，創(chuàng)建“一站式”服務(wù)平臺，著力解決好住房租房、配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保障、職稱評聘等問題，讓人才解決后顧之憂。要搭臺子。加強人才政治引領(lǐng)和政治吸納，對政治覺悟高、專業(yè)技能強、轉(zhuǎn)化成效好的人才，及時吸納到黨員隊伍中來，優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”“勞動模范”“先進(jìn)工作者”等，提高人才的政治獲得感和社會榮譽感，吸引更多人才投身事業(yè)發(fā)展中來。（鳳慶縣紀(jì)委監(jiān)委 耿江）
