年輕干部大多是從家門到校門、校門到機關門的“三門干部”，“前腳剛步入仕途，后腳便誤入歧途”的案例令人唏噓，亦引人深思。筆者認為，應加強對年輕干部的教育、管理和監(jiān)督，標本兼治，把嚴管和厚愛結合起來，最大限度地預防和遏制違紀違法現象的發(fā)生。
強化“深耕細作”管理。要改變以往唱“獨角戲”的常規(guī)做法，把黨委主體責任、紀委監(jiān)委監(jiān)督責任、部門監(jiān)管責任貫通起來，推動各級黨組織在日常生活中加強“田間管理”，在關鍵處及時“修枝剪葉”，幫助年輕干部在嚴管下成長、在磨礪中成才，通過雙向互動、整合資源，舉辦專題講座、參觀紅色教育基地、觀看警示教育片和旁聽案件庭審等，只有“深耕細作”，及時“施肥澆水”“修枝剪葉”“驅蟲防病”，才能育好年輕干部這棵“苗”。
定制“廉環(huán)”套餐。案例是最好的教科書，也是最好的清醒劑，要緊扣年輕干部成長路徑和不同崗位的廉政風險點，因材施教、精準施策、協同發(fā)力，精心制定年輕干部成長“廉環(huán)”套餐，通過分層分類實施“新兵樹廉”起航、“骨干強廉”護航、“頭雁筑廉”領航三大工程，開展如廉潔宣誓、亮職承諾、警示教育、廉政談話、廉情家訪、“廉政體檢”等規(guī)定動作，推動年輕干部廉潔教育全覆蓋。
樹好廉潔“風向標”。建立年輕干部思想動態(tài)監(jiān)管監(jiān)測體系，開啟“骨干強廉”護航模式，實行“風控保廉”，重點加大對處于財務管理、審批執(zhí)法、物資采購等高風險崗位年輕干部的監(jiān)督力度，幫助年輕干部分辨“雷區(qū)”和“陷阱”，樹好廉潔“風向標”，引導年輕干部自覺規(guī)范朋友圈、生活圈、社交圈和“八小時”外活動，崇尚簡樸生活，保持平靜心態(tài)，做到“在繁華里靜觀繁華，于喧囂中忘記喧囂，在聲色中不動聲色”。（羅英芳 王明世）
