年輕干部大多是從家門到校門、校門到機(jī)關(guān)門的“三門干部”，“前腳剛步入仕途，后腳便誤入歧途”的案例令人唏噓，亦引人深思。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育、管理和監(jiān)督，標(biāo)本兼治，把嚴(yán)管和厚愛結(jié)合起來，最大限度地預(yù)防和遏制違紀(jì)違法現(xiàn)象的發(fā)生。
強(qiáng)化“深耕細(xì)作”管理
要改變以往唱“獨(dú)角戲”的常規(guī)做法，把黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督責(zé)任、部門監(jiān)管責(zé)任貫通起來，推動(dòng)各級(jí)黨組織在日常生活中加強(qiáng)“田間管理”，在關(guān)鍵處及時(shí)“修枝剪葉”，幫助年輕干部在嚴(yán)管下成長、在磨礪中成才，通過雙向互動(dòng)、整合資源，舉辦專題講座、參觀紅色教育基地、觀看警示教育片和旁聽案件庭審等，只有“深耕細(xì)作”，及時(shí)“施肥澆水”“修枝剪葉”“驅(qū)蟲防病”，才能育好年輕干部這棵“苗”。
定制“廉環(huán)”套餐
案例是最好的教科書，也是最好的清醒劑，要緊扣年輕干部成長路徑和不同崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，因材施教、精準(zhǔn)施策、協(xié)同發(fā)力，精心制定年輕干部成長“廉環(huán)”套餐，通過分層分類實(shí)施“新兵樹廉”起航、“骨干強(qiáng)廉”護(hù)航、“頭雁筑廉”領(lǐng)航三大工程，開展廉潔宣誓、亮職承諾、警示教育、廉政談話、廉情家訪、“廉政體檢”等規(guī)定動(dòng)作，推動(dòng)年輕干部廉潔教育全覆蓋。
樹好廉潔“風(fēng)向標(biāo)”
建立年輕干部思想動(dòng)態(tài)監(jiān)管監(jiān)測體系，開啟“骨干強(qiáng)廉”護(hù)航模式，實(shí)行“風(fēng)控保廉”，重點(diǎn)加大對(duì)處于財(cái)務(wù)管理、審批執(zhí)法、物資采購等高風(fēng)險(xiǎn)崗位年輕干部的監(jiān)督力度，幫助年輕干部分辨“雷區(qū)”和“陷阱”，樹好廉潔“風(fēng)向標(biāo)”，引導(dǎo)年輕干部自覺規(guī)范朋友圈、生活圈、社交圈和“八小時(shí)”外活動(dòng)，崇尚簡樸生活，保持平靜心態(tài)，做到“在繁華里靜觀繁華，于喧囂中忘記喧囂，在聲色中不動(dòng)聲色”。（羅英芳 王明世）
