紅茶種植過程中起初長勢很好，但時間久了之后，茶葉會越來越缺乏光澤，口感也越來越差。有經(jīng)驗(yàn)的茶農(nóng)便會給茶葉進(jìn)行二次烘焙，通過火攻讓茶葉煥發(fā)新的生機(jī)。要想讓年輕干部像茶葉一樣清香甘甜，也如紅茶一般需要“二次烘焙”。
很多年輕干部正處在成長的關(guān)鍵時期，思想信念還不堅(jiān)定，容易喪失理想之鈣。江西22歲扶貧干部利用職務(wù)之便套取扶貧資金，貴州90后干部鋃鐺入獄，貪腐等職務(wù)犯罪年輕化的現(xiàn)象正是年輕干部思想防線漸漸松懈的表現(xiàn)。同時，年輕干部具有一定的學(xué)歷水平，但是社會中新知識層出不窮、實(shí)踐中現(xiàn)實(shí)情況棘手復(fù)雜，重理論、輕實(shí)踐很容易成為年輕干部的短板。很多年輕干部初到工作崗位雄心勃勃，經(jīng)過一段時間后出現(xiàn)本領(lǐng)恐慌，無法應(yīng)對實(shí)踐特別是基層中紛繁復(fù)雜的情況。
為了使每一名提拔和調(diào)整的干部把握好自己新的人生航程，在新的崗位上開好頭、起好步、做到不掉對、走正路，鎮(zhèn)康縣紀(jì)委監(jiān)委開展科級領(lǐng)導(dǎo)干部任前集體廉政談話，以講道理、明規(guī)矩、舉案例等方式，把責(zé)任講清、把規(guī)矩講清、把履職講清，讓他們在新的從政階段仍能不忘初心。
“為政之要，莫先于用人”。年輕紀(jì)檢干部的成長關(guān)系到紀(jì)檢干部隊(duì)伍的建設(shè)，為助力紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展，讓一些紀(jì)檢監(jiān)察“新兵”成為業(yè)務(wù)能手，鎮(zhèn)康縣紀(jì)委監(jiān)委開設(shè)了“初心課堂”，對年輕干部開展針對性業(yè)務(wù)培訓(xùn)?！案杏X補(bǔ)了‘鈣’，強(qiáng)了‘筋’，很多之前的業(yè)務(wù)盲點(diǎn)都清楚了”，很對年輕干部都表示頗有收獲。
艱難困苦才能磨練意志、提升本領(lǐng)，年輕干部在工作中更加不能拈輕怕重、貪圖享受，要敢于在挫折中打磨自己、在困難中鍛造自己。為了使年輕干部得到更充分的鍛煉，鎮(zhèn)康縣紀(jì)委監(jiān)委采取崗位輪換制，讓干部能夠接觸更多的工作崗位，學(xué)到更多的知識，也有計(jì)劃的讓年輕干部到基層一線接地氣、經(jīng)風(fēng)雨、見世面，將新招錄公務(wù)員先派到農(nóng)村基層學(xué)習(xí)，磨煉意志。鎮(zhèn)康縣紀(jì)委監(jiān)督也在不斷完善干部監(jiān)督體系，對出現(xiàn)苗頭性問題的年輕干部及時采取提醒談話、警示教育等方式督促年輕干部成長。
經(jīng)過發(fā)酵鍛煉的干部，才能用火紅的事業(yè)心、責(zé)任心為群眾炮制出一杯能治病健身的紅茶來。（余晨）
