隨著國(guó)家紀(jì)檢監(jiān)察體制改革工作不斷穩(wěn)中求進(jìn)，“生逢盛世，人生至幸在于能擔(dān)千鈞之責(zé)”的紀(jì)檢監(jiān)察干部在不斷的適應(yīng)新形勢(shì)下的任務(wù)和要求?！八枷脒^硬、政治過硬、能力過硬”的要求切實(shí)體現(xiàn)在依規(guī)依法依紀(jì)履職之上，切實(shí)體現(xiàn)在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)和監(jiān)督調(diào)查處置的雙重職責(zé)落實(shí)之上。但是，隨著高壓反腐的不斷推進(jìn)，基層一線紀(jì)檢監(jiān)察干部的承擔(dān)的責(zé)任和承受的壓力也越來越大，現(xiàn)行黨紀(jì)黨規(guī)和法律法規(guī)只對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部做什么和要怎么做進(jìn)行了規(guī)定，而對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的關(guān)懷關(guān)愛還略顯單薄。所謂“嚴(yán)管”和“厚愛”必須相輔相成，對(duì)基層紀(jì)檢干部，要監(jiān)督更要多維度激勵(lì)關(guān)懷。
紀(jì)檢監(jiān)察干部的合法權(quán)益亟待立法保障，不能讓“把自己交給組織”淪為空轉(zhuǎn)
“把工作交給自己，把自己交給組織”是紀(jì)檢監(jiān)察干部叩問初心的拳拳情意，而組織的關(guān)懷必須有強(qiáng)有力的法律來保障，不能讓“把自己交給組織”淪為空轉(zhuǎn)。
建議加強(qiáng)關(guān)于維護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部合法權(quán)益的立法工作，盡快出臺(tái)完善的相關(guān)法律法規(guī)，明確紀(jì)檢監(jiān)察干部在依法執(zhí)行職務(wù)時(shí)的權(quán)與責(zé)，切實(shí)保障紀(jì)檢監(jiān)察干部依法執(zhí)行職務(wù)的合法權(quán)益；明確影響、干擾紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)正常辦理案件的具體情形和處罰辦法，建立起一套行而有效的運(yùn)行機(jī)制，才能保障紀(jì)檢監(jiān)察干部依法執(zhí)行職務(wù)時(shí)免受身心雙重傷害，才能保障紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察“鐵軍”威信、形象不受損，才能保障紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有效震懾違法犯罪。
紀(jì)檢監(jiān)察干部的合法用權(quán)亟待源頭規(guī)范，不能讓“打鐵的人”被鐵燙手
“事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法”是紀(jì)檢監(jiān)察干部必須嚴(yán)格遵守的金科玉律，但是現(xiàn)行程序更新較快，讓紀(jì)檢監(jiān)察干部敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)的鮮明品質(zhì)不能完全體現(xiàn)，甚至出現(xiàn)授人以柄的情況。
建議上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及時(shí)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部有效履行監(jiān)察職能程序、常用文書格式等進(jìn)行系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌考慮、規(guī)范統(tǒng)一，明確哪些環(huán)節(jié)該干什么、該怎么干和不能干什么，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；確保紀(jì)檢監(jiān)察干部把政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求貫穿監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)和監(jiān)督調(diào)查處置的各個(gè)流程、各個(gè)環(huán)節(jié)，確保每起案件都經(jīng)得起檢驗(yàn)，都經(jīng)得起“一案雙查”。
紀(jì)檢監(jiān)察干部的身心健康亟待組織關(guān)懷，不能讓“嚴(yán)管厚愛”只管不愛
干部的身心健康出現(xiàn)問題，組織有不可推卸的責(zé)任，究其原因是嚴(yán)管與厚愛、激勵(lì)與約束、懲治與防范等各方面沒有貫通起來。
建議把組織關(guān)懷融入全紀(jì)檢監(jiān)察干部生活和工作，全面掌握紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想、工作生活狀況，適時(shí)開展座談，引導(dǎo)身心健康“亮黃燈”的紀(jì)檢監(jiān)察干部積極調(diào)整面對(duì)，對(duì)“亮紅燈”的紀(jì)檢監(jiān)察干部及時(shí)進(jìn)行心理調(diào)試和情緒疏導(dǎo)。同時(shí)，建立健全激勵(lì)保障機(jī)制，讓愿干事、敢干事、能干事、干成事的紀(jì)檢監(jiān)察干部得到激勵(lì)和重用，讓思想滑坡、工作懈怠的同志得到鞭策、支持和監(jiān)督，以制度保障紀(jì)檢監(jiān)察干部解決或者由組織幫助解決重大困難，切實(shí)解除紀(jì)檢監(jiān)察干部干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。（鐘銘琥）
