“多虧你們多次打氣鼓勁，要不然，我就放不下包袱，重新振作再出發(fā)了?！苯?，一受處分的干部對開展回訪教育的鳳慶紀委監(jiān)委工作人員說到。
鳳慶紀委監(jiān)委運用有“溫度”的監(jiān)督執(zhí)紀，突破紀委監(jiān)委找干部談話就是“有問題、查案子”的固有印象，改變紀檢監(jiān)察干部神秘莫測、冰冷生硬的刻板形象，努力探索更多的工作表達方式，追求更好的工作效果，促進干部廉政勤政、干事創(chuàng)業(yè)、健康成長，真正使紀檢監(jiān)察機關(guān)成為黨員干部的政治“4S店”。
該縣紀委監(jiān)委強化干部日常監(jiān)督管理，立足抓早抓小抓苗頭，對干部在作風(fēng)和工作中出現(xiàn)的苗頭性問題、傾向性問題和潛在性問題，運用好談心談話、提醒函詢誡勉等手段，使紅臉出汗、咬耳扯袖、防偏糾錯成為常態(tài)，防止小毛病演化成大問題。
對干部在作風(fēng)和工作中出現(xiàn)的原則性錯誤和違紀違法現(xiàn)象，嚴肅執(zhí)紀問責(zé)，嚴肅查處違反黨紀國法的行為，達到查處一個警示教育一大片的效果，警醒領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部模范遵守黨紀國法，形成從嚴治黨、從嚴管理干部的好的政治生態(tài)。
“我們必須鐵面執(zhí)紀，但更要多一份愛心，多一份人文關(guān)懷，謹慎處理好‘嚴管’與‘厚愛’的關(guān)系，讓監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)既有‘力度’又有‘溫度’。”鳳慶紀委監(jiān)委一名紀檢監(jiān)察干部介紹，在加大監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)力度的同時，鳳慶紀委監(jiān)委積極開展回訪教育，全面了解回訪對象對所犯錯誤的思想認識和改正情況、受處分后的表現(xiàn)以及正當權(quán)益是否得到保障等，做好紀律處分“后半篇文章”，切實解開被處分人員的思想“心結(jié)”，既嚴管又厚愛，進一步鞏固和深化紀律審查工作效果。
“從嚴管理出戰(zhàn)斗力，真誠關(guān)愛出凝聚力，我們將繼續(xù)堅持把嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，實現(xiàn)紀法約束有硬度、批評教育有力度、組織關(guān)懷有溫度。”該縣紀委監(jiān)委負責(zé)人表示。（史艷菊）
